企業(yè)若需要進(jìn)行裁員的話,也不是自己想裁就能裁的,此時(shí)需要符合法律中規(guī)定的裁員條件,那才可以實(shí)際進(jìn)行裁員。同時(shí),在確定裁員的范圍時(shí),也要嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定進(jìn)行。那到此時(shí)應(yīng)該如何確定裁員的范圍呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。
一、應(yīng)該如何確定裁員的范圍
法律對(duì)具有特殊情況的特殊勞動(dòng)者給予了特殊保護(hù)。企業(yè)不能將以下人員劃入經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍之內(nèi):
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)者;
2、在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者;
3、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者;
4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工;在本單位連續(xù)工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的老員工。
二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的后續(xù)工作有哪些
1、清償社會(huì)保險(xiǎn)欠繳的數(shù)額。
企業(yè)與被裁減人員解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險(xiǎn)前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等,以貨幣形式及時(shí)支付并結(jié)清。
2、在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
企業(yè)應(yīng)按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,到市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險(xiǎn)待遇的審核手續(xù)。被裁減人員持企業(yè)出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明到其戶口所在地勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。
3、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)辦理。
企業(yè)應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù),繳費(fèi)年限前后合并計(jì)算。
在實(shí)踐中,若是企業(yè)將法律不允許裁減的人員列入裁減范圍,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,企業(yè)無(wú)疑將承擔(dān)不利的法律后果。這就表示,如果您屬于不應(yīng)被裁減的人員,但企業(yè)卻將您裁掉了,那您可以追究企業(yè)的法律責(zé)任。當(dāng)然,對(duì)于被確定裁員的范圍內(nèi)的員工來(lái)講,此時(shí)也是可以要求單位做出相應(yīng)的補(bǔ)償。
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