企業(yè)若需要進行裁員的話,也不是自己想裁就能裁的,此時需要符合法律中規(guī)定的裁員條件,那才可以實際進行裁員。同時,在確定裁員的范圍時,也要嚴格按照法律中的規(guī)定進行。那到此時應(yīng)該如何確定裁員的范圍呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、應(yīng)該如何確定裁員的范圍
法律對具有特殊情況的特殊勞動者給予了特殊保護。企業(yè)不能將以下人員劃入經(jīng)濟性裁員的范圍之內(nèi):
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動者;
2、在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者;
3、患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者;
4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工;在本單位連續(xù)工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的老員工。
二、企業(yè)經(jīng)濟性裁員的后續(xù)工作有哪些
1、清償社會保險欠繳的數(shù)額。
企業(yè)與被裁減人員解除勞動合同時,應(yīng)繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費,支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險前發(fā)生的醫(yī)療費等,以貨幣形式及時支付并結(jié)清。
2、在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會保險和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
企業(yè)應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,到市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險待遇的審核手續(xù)。被裁減人員持企業(yè)出具的解除勞動關(guān)系證明到其戶口所在地勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。
3、社會保險接續(xù)手續(xù)辦理。
企業(yè)應(yīng)在解除勞動合同之日起30日內(nèi)到當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù),繳費年限前后合并計算。
在實踐中,若是企業(yè)將法律不允許裁減的人員列入裁減范圍,一旦發(fā)生勞動爭議,企業(yè)無疑將承擔(dān)不利的法律后果。這就表示,如果您屬于不應(yīng)被裁減的人員,但企業(yè)卻將您裁掉了,那您可以追究企業(yè)的法律責(zé)任。當然,對于被確定裁員的范圍內(nèi)的員工來講,此時也是可以要求單位做出相應(yīng)的補償。
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