第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

在我國(guó)到底什么是勞動(dòng)關(guān)系主體

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 287人看過(guò)

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中最關(guān)鍵的就是勞動(dòng)關(guān)系的主體,其實(shí)也不能說(shuō)我國(guó)有些公民不了解勞動(dòng)關(guān)系,只不過(guò)從法律的層面上難以表述而已。就比如說(shuō)針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的主體問(wèn)題,有一部分人員可能也比較模糊,在我國(guó)到底什么是勞動(dòng)關(guān)系主體?但實(shí)際上,勞動(dòng)關(guān)系的主體對(duì)創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的。

一、在我國(guó)到底什么是勞動(dòng)關(guān)系主體?

勞動(dòng)關(guān)系的主體:勞動(dòng)者和用人單位。

勞動(dòng)關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同,在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的自然人。達(dá)到法定勞動(dòng)年齡,并具有勞動(dòng)能力是成為勞動(dòng)者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動(dòng)者,并對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)的相對(duì)方,主要類(lèi)型有

(1)在中國(guó)境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的各種所有制性質(zhì)、組織形式的企業(yè)。如國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。

(2)依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。

(3)依法成立的事業(yè)單位,包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。

(4)依法成立的國(guó)家機(jī)關(guān)。它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi),也有權(quán)使用勞動(dòng)者。

(5)依法成立的社會(huì)團(tuán)體。包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。

二、簽訂勞動(dòng)合同的主體的要求

簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者,也是勞動(dòng)合同關(guān)系的主體。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體,只有這樣的用人單位才有權(quán)簽訂勞動(dòng)合同。另一方當(dāng)事人勞動(dòng)者也必須具備一定的資格、條件,最重要的就是達(dá)到法定的就業(yè)年齡,必須是年滿16周歲,國(guó)家嚴(yán)禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育以及特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障接受義務(wù)教育的權(quán)利,用人單位不能招用童工,也就是說(shuō)勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡且具有勞動(dòng)行為能力的人。

三、簽訂勞動(dòng)合同的條款

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同必須具備以下幾方面的條款:

(一)勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是指所簽訂的勞動(dòng)合同是有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果是有固定期限的勞動(dòng)合同,則應(yīng)約定期限是一年或幾年。臨時(shí)勞動(dòng)合同不超過(guò)一年(廣東省規(guī)定)。

(二)工作內(nèi)容工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作,是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中安全健康保護(hù)的基本要求。包括勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。用人單位不僅必須為勞動(dòng)者提供必須的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),而且必須提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)。

(四)勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。包括工資的數(shù)額、支付日期、支付地點(diǎn)等以及其它社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等)待遇。勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定,也不得低于集體合同中的規(guī)定。

(五)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則,它是勞動(dòng)者的行為規(guī)范。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律包括國(guó)家法律、行政法規(guī),用人單位內(nèi)部制定的廠規(guī)、廠紀(jì)、對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人紀(jì)律要求等。如上下班制度、工作制度、崗位紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒條件等。

(六)勞動(dòng)合同的終止條件勞動(dòng)合同的終止條件是指勞動(dòng)關(guān)系終止的客觀要求,即勞動(dòng)合同終止的事實(shí)理由。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件,一般是指勞動(dòng)者和用人單位在國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的條件以外,協(xié)商確定的勞動(dòng)合同終止的條件。特別是在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)約定勞動(dòng)合同終止的條件。

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人一方故意或過(guò)失違反勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同不能正常履行,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律后果。在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,一般是指國(guó)家法律、行政法規(guī)對(duì)違約未作明確規(guī)定的內(nèi)容,若法律、行政法規(guī)已有明確規(guī)定的,一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同,應(yīng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則,公平合理。

所以說(shuō),其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主體就是勞動(dòng)者和用人單位。在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中主體是平等的,雖然建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以后,雙方表面上存在著一種管理和被管理的關(guān)系,但也是因?yàn)榻⒘藙趧?dòng)關(guān)系以后,員工才要服從于公司的管理的,并且公司的管理不得以侵犯員工的合法權(quán)益為前提。



解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論

專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢(xún)

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢(xún)
張玉華

張玉華

執(zhí)業(yè)證號(hào):

12208201911085022

吉林趙君英律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

本人在從事律師職業(yè)前,在基層法院從事民事刑事審判工作,從事近10年的合同審判工作

微信掃一掃

向TA咨詢(xún)

張玉華

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 黄浦区| 吉安市| 孟津县| 桐梓县| 湘潭市| 博野县| 庐江县| 罗田县| 白银市| 临安市| 治多县| 广西| 吉安县| 太湖县| 西乡县| 松桃| 沁水县| 高安市| 河南省| 湖南省| 连平县| 饶平县| 平利县| 武山县| 济源市| 海阳市| 碌曲县| 岐山县| 什邡市| 辰溪县| 长垣县| 东至县| 泾川县| 桐梓县| 太仆寺旗| 梁山县| 南安市| 临江市| 顺义区| 贡嘎县| 安化县|