審查勞動合同的法律意見書怎么寫

致：XXX有限公司

XXXX律師事務(wù)所(下稱“本所”)接受貴司委托，審查貴司與王XX簽訂的勞動合同并出具法律意見。本所律師根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(下稱“《勞動法》”)、《中華人民共和國勞動合同法》(下稱“《勞動合同法》”)和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(下稱“《勞動爭議調(diào)解仲裁法》”)以及其它法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，審查貴司所提供的勞動合同，就勞動合同合法性及法律問題，現(xiàn)出具法律意見書如下：

一、勞動合同的主體資格

1、貴司系依法在工商行政管理部門注冊登記的有限責(zé)任公司，符合《勞動法》規(guī)定的可招用全日制職工并與之建立勞動合同關(guān)系的用人單位。

2、王XX，身份證號：XXXX，已年滿18周歲，具有完全民事行為能力，符合《勞動法》規(guī)定的勞動者。

基于上述事實(shí)，本所律師認(rèn)為：訂立勞動合同的主體符合法律規(guī)定。

二、勞動合同中具體條款的效力及修改建議

1、第9條關(guān)于保密義務(wù)及競業(yè)限制的規(guī)定無法律約束力

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四規(guī)定，對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，用人單位可以在勞動合同與勞動者約定競業(yè)限制條款，但必須注意以下三個方面：

a、保密期限與勞動合同期限相同，至勞動合同解除或者終止時止;如勞動者屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位有權(quán)要求勞動者在勞動合同解除或終止后的某一期限內(nèi)履行保密義務(wù)及競業(yè)禁止;

b、約定保密義務(wù)及競業(yè)限制的期間為解除或終止后的期限最長不超過二年;

c、在競業(yè)限制期限內(nèi)必須按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但法律未規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，每月支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在職工月工資的20%以上為宜。

本所律師建議，貴司可修改如下：

第9.1條修改為：乙方在任職期間所知悉的甲方的商業(yè)秘密，在任職期間及解除或終止勞動合同后二年內(nèi)，乙方負(fù)有保密義務(wù)。

第9.2條修改為：乙方在任職期間及解除或終止勞動合同后二年內(nèi)，不得到本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自已開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

增加9.3條為：在述規(guī)定的競業(yè)禁止期間內(nèi)，乙方遵守保密和競業(yè)禁止義務(wù)的，甲方應(yīng)于每月前以貨幣形式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。

2、勞動合同第10.3條關(guān)于違約金的規(guī)定無效

XXXX律師事務(wù)所

XXXX年XX月XX日

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