一、年滿60周歲勞動關(guān)系還存在么?

《勞動合同法》和實施條例規(guī)定了勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡，勞動合同終止。只要勞動者滿足依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或達到法定退休年齡中的任何一種情形，其與用人單位間的勞動合同(關(guān)系)即行終止，這種終止屬于法定終止情形。勞動合同(關(guān)系)終止后，自應(yīng)不存在重新建立勞動關(guān)系的問題。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”據(jù)此，超過60周歲的農(nóng)民工因已經(jīng)享受了新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇，因此發(fā)生的用工爭議應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別何在?

1、主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

2、關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

3、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

綜上所述，勞動關(guān)系是勞動者和用人單位之間形成的民事關(guān)系，根據(jù)勞動法及相關(guān)司法解釋，職工年滿60周歲勞動關(guān)系是不存在的，這個時候，其應(yīng)該和單位建立勞務(wù)關(guān)系。職工退休后到單位上班，單位不再繳納社會保險，雙方簽署的合同也不是勞動合同，而應(yīng)該是勞務(wù)合同。

解除勞動關(guān)系通知書范本

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？