一、簽了3次合同之后可以建立無固定期限勞動關(guān)系么?

勞動合同法實(shí)施之后，簽三次合同之后，可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位連續(xù)與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同不等于終身合同。用人單位有合法理由的情況下，依然可以解除雙方的無固定期限勞動合同。

二、訂立無固定期限勞動合同的情形包括哪些?

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。勞動者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：

(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

(3)用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

3、《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜上所述，勞動合同從期限上看，可以分為固定期限和無固定期限。按照勞動合同法規(guī)定，職工和單位簽署3次勞動合同，應(yīng)該算建立無固定期限勞動關(guān)系。職工沒有過錯(cuò)的，單位不得拒絕簽訂。當(dāng)然，簽了無固定期限合同并不是說明不能開除。

2020勞動合同格式范本

2020最新勞動合同法

怎么對勞動合同續(xù)約，需要注意什么