一、單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系怎么辦
可以申請勞動仲裁,確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中,還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
二、以下是證明勞動關(guān)系的5種方法:
首先,入職時(shí)要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂,可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益,故而在入職時(shí)勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。
其次,在公司規(guī)章允許情況下,盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下,類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等,都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù),所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。
第三,申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動者的訴訟權(quán)益,法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下,有些社會單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的,比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資,那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。
第四,請?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng):首先,證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關(guān)系;其次,證人和用人單位之間不能存在勞動爭議,否則會被視為和案件有利害關(guān)系;再次,證人開庭時(shí)一定要出庭作證,單純的書面證言一般不為法院采信。
第五,申請服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),工資也是現(xiàn)金發(fā)放,而且勞動者也沒有保留有效證據(jù)的情況下,勞動者可以嘗試讓接受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民,則需作為證人出庭;如果是法人單位,則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
上面這些方法都可以來證明雙方的勞動關(guān)系。
用人單位與勞動者之間可能存在勞動關(guān)系,但是也有可能屬于勞務(wù)關(guān)系。而要是屬于勞動關(guān)系的話,那用人單位就需要按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律中的規(guī)定,對勞動者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,同時(shí)也要對其合法權(quán)益給予保障才行。而實(shí)踐中除了勞動合同可以證明雙方之間的勞動關(guān)系外,工資條、打卡記錄等也是可以證明有勞動關(guān)系的。
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用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系
怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系
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