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入職隱瞞已婚未育合法嗎?
一、入職隱瞞已婚未育合法嗎?
根據法律規定，入職隱瞞已婚未育顯然是不合法的，可能構成欺詐罪?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效，該條文中所說的欺詐方，包括用人單位的欺詐，也包括勞動者的欺詐。
二、簽訂勞動合同時的誠實信用原則與隱私保護
《中華人民共和國勞動合同法》第8條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！睋?，用人單位對于工作內容、工作條件、工作地點等情況有如實告知義務，而勞動者只對與勞動合同直接相關的基本情況負有如實說明義務。何謂“與勞動合同直接相關的基本情況”?應當理解為與擬任崗位的履職能力要求直接相關的各種情況，如學歷、資格證書、工作經歷、獎懲情況等。除此之外，勞動者不負有如實說明義務。婚姻狀況屬于個人隱私，一般而言并不會對勞動者的職位勝任情況產生影響，不屬于與勞動合同直接相關的基本情況。事實上，企業之所以詢問勞動者的婚姻狀況，乃是基于避免孕期、產期、哺乳期時特殊待遇的考慮，從女職工權益保護以及企業的社會義務承擔等方面來說，除此之外的目的均是應予否定的。
員工在申請職位時經常要隱藏部分個人隱私，需要注意的員工在用人單位簽訂勞務合同時，應當確定沒有在合同規定的條件中有隱瞞或者欺詐行為，如果構成欺詐行為，用人單位為了維護公司企業的合法權益，是有權終止和解除勞務合同的，具體的情況應當雙方協商和調解為準。
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