勞動(dòng)者在工作中被用人單位違法解決了勞動(dòng)合同怎么辦?在實(shí)踐中，勞動(dòng)者遇到這樣的情形很多，卻不知道怎么來維護(hù)自己的合法權(quán)益。現(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您分析解答。

違法解除勞動(dòng)合同咋辦：

被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的等)，當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。 如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第46、47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?a href='http://www.sdjlnm.com/buchang/46.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。 如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

公司違法解除勞動(dòng)合同需要賠償，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

員工可以依法通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動(dòng)合同如經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或者法院認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

如果您在工作中也遇到了這樣的情形，千萬不要害怕，要敢于拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有任何的問題，請(qǐng)聯(lián)系我們律霸的小編，我們竭盡為您服務(wù)。

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什么是違法解除勞動(dòng)合同？

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形是怎樣的

單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算