在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違法解除勞動合同咋辦
勞動者在工作中被用人單位違法解決了勞動合同怎么辦?在實踐中，勞動者遇到這樣的情形很多，卻不知道怎么來維護自己的合法權益。現在律霸的小編將在下面的文章中為您分析解答。
違法解除勞動合同咋辦：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外(如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等)，當然應該有經濟補償或賠償。 如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償; 如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。 如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照如下經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
員工可以依法通過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金。
如果您在工作中也遇到了這樣的情形，千萬不要害怕，要敢于拿起法律的武器來維護自己的合法權益。如果您還有任何的問題，請聯系我們律霸的小編，我們竭盡為您服務。
：
什么是違法解除勞動合同？
單位違法解除勞動合同的情形是怎樣的
單位違法解除勞動合同賠償金怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司法糾紛中律師作用和重要性
2020-12-21去拘留所探視要帶什么手續拘留所
2020-12-08婚姻自由受兒女贍養要挾怎么辦
2021-02-14贍養糾紛舉證要哪些證據
2020-12-09發現對方可能拖欠貨款怎么辦
2021-03-11欺詐損害國家利益合同可以生效嗎
2020-11-24工傷期能辭退嗎
2021-01-03對保險合同條款有爭議要如何處理
2021-02-28八種常見的車險拒賠糾紛
2021-02-17人身保險的特點
2020-12-13閑置土地可以進行轉讓嗎
2020-12-27土地出讓金的分類是怎樣的
2020-12-16土地流轉互換糾紛的處理方法是什么
2021-02-08農村養殖戶的房屋拆遷怎么補償
2020-12-12南寧市拆遷補償款最高得多少
2021-01-20債權人能代債務人申請小產權拆遷補償嗎
2021-03-25拆遷安置房與回遷房有區別嗎
2020-11-13拆遷談判中有哪些注意事項
2020-12-19企業拆遷中能以航拍圖作為合法建筑的證據嗎
2021-02-15太原市人民政府關于進一步規范城中村改造的若干意見
2020-12-25