在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違法解除勞動合同咋辦
勞動者在工作中被用人單位違法解決了勞動合同怎么辦?在實踐中，勞動者遇到這樣的情形很多，卻不知道怎么來維護自己的合法權益。現在律霸的小編將在下面的文章中為您分析解答。
違法解除勞動合同咋辦：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外(如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等)，當然應該有經濟補償或賠償。 如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償; 如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。 如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照如下經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
員工可以依法通過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金。
如果您在工作中也遇到了這樣的情形，千萬不要害怕，要敢于拿起法律的武器來維護自己的合法權益。如果您還有任何的問題，請聯系我們律霸的小編，我們竭盡為您服務。
：
什么是違法解除勞動合同？
單位違法解除勞動合同的情形是怎樣的
單位違法解除勞動合同賠償金怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
訴前調解可不可以聘請律師
2020-11-19如何認定車主出借車輛發生交通事故后的責任
2020-12-22包辦婚姻自由婚姻二者的區別是什么
2021-02-26交通事故索賠需要準備哪些醫療費證據
2021-01-15合作關系是否可以有競業限制
2021-01-25交通事故鑒定責任還需要繳費嗎
2021-01-30合同規定“可根據需要進行調崗”是否有效
2020-12-18貨車連撞3輛豪車續保險公司要不要理賠
2021-03-15人身保險投保方擁有怎樣的權利
2021-01-28人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題（二）
2021-02-16保險公司能否因肇事逃逸免責
2021-01-06保險代理人、保險經紀人的禁止行為包括哪些
2021-01-31如何讓保險索賠變得容易?
2021-01-07土地出讓金是收益金嗎
2021-02-13土地轉讓金按面積的多少算
2020-11-27土地出讓合同可以公開查詢嗎
2020-11-16土地轉讓年限是多久
2020-11-18土地轉讓的限制條件有哪些
2020-11-27農村開荒地能不能流轉
2020-12-14住改非和住宅拆遷哪個補償高
2020-12-26