勞動者在工作中被用人單位違法解決了勞動合同怎么辦?在實踐中,勞動者遇到這樣的情形很多,卻不知道怎么來維護自己的合法權益。現(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您分析解答。
違法解除勞動合同咋辦:
被用人單位辭退或解除勞動合同,除特殊情況外(如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等),當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。 如果符合勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應按勞動合同法第46、47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償; 如果違反勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應按勞動合同法第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?a href='http://www.sdjlnm.com/buchang/46.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。 如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者,還應按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
公司違法解除勞動合同需要賠償,按照勞動法相關規(guī)定:用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照如下經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
員工可以依法通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經(jīng)勞動爭議仲裁部門或者法院認定,用人單位應當向員工支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。
如果您在工作中也遇到了這樣的情形,千萬不要害怕,要敢于拿起法律的武器來維護自己的合法權益。如果您還有任何的問題,請聯(lián)系我們律霸的小編,我們竭盡為您服務。
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