雖然在社會市場上，存在著事實勞動合同，且此時勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資，但是若發生勞務糾紛，不能確保能保護勞動者的權益，故而勞動者會想通過簽訂勞動合同的辦法來約束雙方的行為。為了讓更多的人知道該如何維護自己的權益，相關專家整理了勞動合同管理課件。

勞動合同管理的內容：

一、在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

二、公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止。

(一)訂立。公司在招用員工時與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式三份，公司兩份，員工執一份，具有同等法律效力。

(二)解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確解除勞動合同的時間，并送達本人(可采用簽收送達或郵寄送達，自寄交之日為送達之日)。

(三)續訂。勞動合同屆滿，雙方同意續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前30日內將《續訂勞動合同意向書》送達員工，經協商同意后，辦理續訂手續。

(四)續延。勞動合同期滿時，由于法定情形導致合同應當續延的，合同續延至相應情形消失時為止。

(五)終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，并按期辦理終止手續。

三、公司建立健全管理臺賬，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理：

(一)勞動合同基本情況臺賬(總賬);

(二)勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺賬(個人明細賬);

(三)員工培訓記錄臺賬(入職培訓、轉崗培訓、出資培訓);

(四)員工出勤統計臺賬(工時、休假、加班等情況);

(五)員工醫療期管理臺賬(醫療項目、停工醫療時間);

(六)員工獎勵、處罰臺賬;

(七)其他專項協議臺賬(如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議)。

勞動合同經人力資源部備案后，交公司檔案室保管。

已經終止或者解除的勞動合同，自終止或解除之日起2年內不得銷毀。

四、其他

1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，以國家相關規定

為準。

2、本制度適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。

3、本制度由公司人力資源部負責解釋。

4、本制度經董事會批準后，自 年 月 日起執行。

管理內容包括的內容主要有以上幾個方面，對于學習法律專業的學生來說，在上勞動法之前，老師會準備勞動合同管理課件。由以上信息，我們可以知道，管理的主要是好聽的簽訂、變更、解除以及續訂等事項。

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中華人民共和國勞動合同法實施條例