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沒簽勞動(dòng)合同辭職賠償嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 930人看過

《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。那么對于勞動(dòng)者來說,如果沒簽勞動(dòng)合同辭職賠償嗎?如果因沒簽勞動(dòng)合同而要索賠時(shí),則需收集好相關(guān)證據(jù)。那么沒簽勞動(dòng)合同怎么收集證據(jù)?接下來,請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、沒簽勞動(dòng)合同辭職賠償嗎?

1、沒簽書面勞動(dòng)的合同雙倍工資差額

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

沒簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時(shí)效,自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同之日起算,可能會(huì)不支持雙倍工資;但是經(jīng)過再起訴到合肥法院,判例認(rèn)為訴訟時(shí)效自提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時(shí)效不支持雙倍工資,起訴到法院后也會(huì)支持。

2、沒簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,因用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的、沒有按時(shí)足額支付工資的、沒有交社保的,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違法解除勞動(dòng)合同,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、沒有繳社保、加班工資、年休假

公司違反法律規(guī)定,沒有繳納社保,未支付加班工資、未放年休假的,可在勞動(dòng)仲裁時(shí)一并主張。

二、沒簽勞動(dòng)合同怎么收集證據(jù)?

第一,不要等發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才去收集證據(jù),要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前,就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下,往往還缺乏維權(quán)意識(shí),不懂得在平時(shí)工作時(shí)一有機(jī)會(huì)就可以收集一些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。

通常可以認(rèn)定為用人單位與未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括:

①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

③勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

④考勤記錄;

⑤其他勞動(dòng)者的證言等。

第二,在收集那些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)時(shí),要掌握取證的實(shí)務(wù)技巧,并且在取證的過程中千萬不要打草驚蛇。

如果用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同,是可以要求賠償?shù)摹?shí)踐中未簽勞動(dòng)合同的情況有不少,尤其是在建筑工地,很少有建筑商會(huì)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,這就導(dǎo)致農(nóng)民工在權(quán)利受損維權(quán)是會(huì)遇到很多困難。而在單位不簽訂勞動(dòng)合同的情況下,可以向其主張雙倍工資。


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黃國鳳,專職律師,法學(xué)本科畢業(yè),中共黨員,系廣東粵茂律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、副主任,茂名市律師協(xié)會(huì)行政法律專業(yè)委員會(huì)副主任,茂名市律師協(xié)會(huì)律師維權(quán)委員會(huì)委員。執(zhí)業(yè)以來,秉持“受人之托忠人之事”的服務(wù)理念,工作盡責(zé),具備良好的法律職業(yè)道德和較強(qiáng)的法律專業(yè)水平,掌握獨(dú)特的辦案技巧和豐富的人脈關(guān)系,成功代理上百起案件,均受到客戶的一致好評(píng)。現(xiàn)擔(dān)任茂名市茂南區(qū)高山教辦常年法律顧問,系茂名日報(bào)等多家單位法律顧問團(tuán)隊(duì)成員、茂名市保穩(wěn)定發(fā)展律師團(tuán)成員。

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