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勞動合同里提成怎么寫?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 343人看過

我們現在在正式入職前都會和公司簽訂勞動合同,主要是為了保障我們職工和公司雙方的權益和明確各自的職責,同時也是為了避免一些不必要的勞動糾紛。那么我們在看勞動合同是應該注意哪些呢?我們在編制勞動合同是又該寫明哪些事項呢?我們今天就來看我們職工最關心的工資方面的 問題,那么勞動合同里提成怎么寫呢?

勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等,為避免發生糾紛,應該一一寫明。

如果勞動合同中對于工資數額未做詳細的約定,雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議,作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。

勞動合同中可以約定福利方面的內容,并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式,正常應該體現在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的,勞動合同仍然有效,未寫清部分與用人單位內部其他職工同工同酬。

《勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

簽訂勞動合同會為我們明確雙方的責任和義務,也會為我們提供一些基本信息,那么關于勞動合同里提成怎么寫這個問題就清楚了,其他的一些知識大家可以通過其他渠道查閱。希望大家在與公司簽訂合同前都要認真閱讀合同的相關內容,了解相關的制度和一些與切身利益相關的事項后再簽字。



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