在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同里提成怎么寫？
我們現在在正式入職前都會和公司簽訂勞動合同，主要是為了保障我們職工和公司雙方的權益和明確各自的職責，同時也是為了避免一些不必要的勞動糾紛。那么我們在看勞動合同是應該注意哪些呢?我們在編制勞動合同是又該寫明哪些事項呢?我們今天就來看我們職工最關心的工資方面的 問題，那么勞動合同里提成怎么寫呢?
勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。
如果勞動合同中對于工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。
勞動合同中可以約定福利方面的內容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內部其他職工同工同酬。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
簽訂勞動合同會為我們明確雙方的責任和義務，也會為我們提供一些基本信息，那么關于勞動合同里提成怎么寫這個問題就清楚了，其他的一些知識大家可以通過其他渠道查閱。希望大家在與公司簽訂合同前都要認真閱讀合同的相關內容，了解相關的制度和一些與切身利益相關的事項后再簽字。
解除勞動合同證明書怎么寫
勞動合同試用期規定有哪些內容
2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交警會通知去拿定責書嗎
2020-11-17附條件不起訴相關法律規定
2020-11-23環境侵權人要承擔哪些損失和費用
2020-11-19企業破產或倒閉,單位需支付經濟補償嗎
2020-11-12工傷申請財產保全要錢嗎
2021-03-07福州律師收費標準
2021-02-19寬帶賬號密碼是否屬于“公民個人信息”
2021-01-11如何申請商標
2020-11-23非法運輸煙花爆竹的要坐牢嗎
2021-03-21無故毆打他人如何處罰
2021-01-13哪些情形承包人可以停緩建
2021-03-12把房產證抵押需拿出房產證嗎
2021-02-04房產典當
2021-03-14可以單獨簽訂試用期合同嗎
2021-01-15保險受益權的喪失與保險合同的解除
2021-02-16幫朋友炒股賠錢怎么算
2021-03-1070歲老人被打失去勞動力怎么賠嘗
2021-03-02外資保險公司超出業務范圍尚不構成犯罪如何處罰
2021-03-07機動車理賠要注意什么
2021-01-03保險受益人是如何確定的
2021-01-18