在大多數(shù)情況下,如果職工需要向單位提出辭職的話,則結(jié)合不同的時間段,在試用期需要提前3日通知用人單位,但如果是在轉(zhuǎn)正之后申請辭職的話,那么則要提前30日通知。這么說來,職工未提前30天通知解除勞動合同是否合法呢?請一起在下文中進行了解吧。
一、職工未提前30天通知解除勞動合同合法嗎
在用人單位沒有法定過錯的情形下,并非是與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同,勞動者應(yīng)當提前30天書面通知用人單位解除合同
根據(jù)《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條的規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動者依法辭職后,單位必須在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù),否則勞動未提前30天辭職要賠公司錢嗎勞動合同法規(guī)定勞動者可以提前30天通知單位解除合同,不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動合同約定了保密條款的除外。勞動者依法辭職后,單位必須在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù),否則勞動者可以依法申請仲裁。
如果未提前30天通知單位解除合同,私自離崗,給單位造成損失的應(yīng)承擔賠償責任。但是,你可以注意一下,單位是否存在《勞動合同法》第三十八條所存在的情形,如果存在,那么你可以即時提出辭職,而無須承擔賠償責任。
勞動合同法規(guī)定勞動者可以提前30天通知單位解除合同,不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動合同約定了保密條款的除外。
二、辭職辦理流程
1.提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。
2.填寫員工辭職審批表。
3.人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議,確認員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi), 計算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。
4.離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。
5.離職人員直接上級負責監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。
6.共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收,并形成回收記錄,定期將辭職人員工作卡進行銷毀。
7.員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門確認是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動關(guān)系證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。
8.部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。
9.事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。
10.總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。
11.辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動合同協(xié)議書、解除/終止勞動合同關(guān)系證明)。
12.人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當月薪資系統(tǒng),辦證薪資正常發(fā)放;確認薪資系統(tǒng)生成后五個工作日內(nèi)完成人力系統(tǒng)維護;網(wǎng)絡(luò)管理員進行oa、rtx辦公軟件賬號刪除維護。
13.人事專員進行辭職人員電話回訪。
14.人事專員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。
如果本身是因為用人單位的行為損害到了勞動者合法權(quán)益的,這樣的情況下其實允許勞動者立即解除勞動合同,并不是必須要提前30日進行通知。
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