在大多數(shù)情況下，如果職工需要向單位提出辭職的話，則結(jié)合不同的時間段，在試用期需要提前3日通知用人單位，但如果是在轉(zhuǎn)正之后申請辭職的話，那么則要提前30日通知。這么說來，職工未提前30天通知解除勞動合同是否合法呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、職工未提前30天通知解除勞動合同合法嗎

在用人單位沒有法定過錯的情形下,并非是與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同,勞動者應當提前30天書面通知用人單位解除合同

根據(jù)《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動未提前30天辭職要賠公司錢嗎勞動合同法規(guī)定勞動者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓并約定了服務期及勞動合同約定了保密條款的除外。勞動者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動者可以依法申請仲裁。

如果未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應承擔賠償責任。但是，你可以注意一下，單位是否存在《勞動合同法》第三十八條所存在的情形，如果存在，那么你可以即時提出辭職，而無須承擔賠償責任。

勞動合同法規(guī)定勞動者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓并約定了服務期及勞動合同約定了保密條款的除外。

二、辭職辦理流程

1.提前至共享服務中心領(lǐng)取員工辭職審批表。

2.填寫員工辭職審批表。

3.人事專員查看員工檔案是否有培訓協(xié)議，確認員工是否在培訓服務期內(nèi), 計算服務期內(nèi)員工應支付公司的賠償金額。

4.離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。

5.離職人員直接上級負責監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。

6.共享服務中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷毀。

7.員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門確認是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動關(guān)系證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。

8.部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

9.事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

10.總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。

11.辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動合同協(xié)議書、解除/終止勞動合同關(guān)系證明)。

12.人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;確認薪資系統(tǒng)生成后五個工作日內(nèi)完成人力系統(tǒng)維護;網(wǎng)絡(luò)管理員進行oa、rtx辦公軟件賬號刪除維護。

13.人事專員進行辭職人員電話回訪。

14.人事專員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。

如果本身是因為用人單位的行為損害到了勞動者合法權(quán)益的，這樣的情況下其實允許勞動者立即解除勞動合同，并不是必須要提前30日進行通知。

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？

解除勞動合同仲裁的賠償標準

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？