根據(jù)我國的法律規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同之后才能正式確立法律上的勞動關(guān)系,因?yàn)閯趧雍贤暮炗喣軌蛎鞔_雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù),可以明確規(guī)定雙方的意愿,很多人對國企簽勞動合同算不算編制?讓律霸小編來告訴大家相關(guān)的法律規(guī)定,大家一起來學(xué)習(xí)。
一、國企簽勞動合同算不算編制?
現(xiàn)在企業(yè)沒有正式工和臨時工的區(qū)分,統(tǒng)一按照《勞動合同法》的規(guī)定,與勞動者簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。
第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
二、公司不簽勞動合同是否合法?
首先,公司沒有與你簽訂勞動合同,當(dāng)然是違法的。
如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同,是可以的。但是你要注意一個問題,勞動合同簽訂日期,這個很重要,你最好寫你補(bǔ)簽的時間,而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題,勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系,如果不往前寫也沒關(guān)系。
1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證:勞動合同(是否補(bǔ)簽都可以,只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證,工友證言等,也包括你提到的辭職報(bào)告,但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字,而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩,要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù),這個可以證明勞動關(guān)系。
2、試用期只能由雙方約定,而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定,由視為沒有試用期。即使是試用期,用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同,繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
3、加班工資你可以主張,但按照法律規(guī)定,你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說,值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外,證人證言也可以,但效力較弱,被采信的可能性不大。
三、公司不簽勞動合同,如何證明與公司的勞動關(guān)系
(一)法律依據(jù):
《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中,1、2、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
綜上所述,這是小編對國企簽勞動合同算不算編制的回答,根據(jù)法律的規(guī)定,如果用人單位不與勞動者簽訂合同的話是很難保護(hù)勞動者的權(quán)利的,并且勞動者很難提供出雙方具有事實(shí)上的勞動關(guān)系的證明,如果您的情況比較復(fù)雜,建議聯(lián)系律師處理,當(dāng)然,自己平時也可以多了解相關(guān)的規(guī)定。
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