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寧波
分公司勞動合同需要交社保嗎
生活上分公司勞動合同社保嗎
不合法。
因為無論是總公司還是分公司，都是獨立的營業(yè)執(zhí)照和公章，除了隸屬關系外，基本上沒什么系。
而社保的繳納要求簽訂勞動合同的公司給員工繳納社保，由總公司變成分公司，已經不屬于原公司了。因此是不合法的。
《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著 力保障和改善民生的法律。
它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對于建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社 會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發(fā)展成 果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。
在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社保的額繳納肯定是需要符合國家的有關規(guī)定，否則此類問題的成立的可能性都是極低的，因此自己需要多加注意其中的法律約束，這樣自己的利益維護才會有著重要的現(xiàn)實基礎，但是有關的當事人在事情的處理過程中會忽視法律上的限定，因此導致問題的出現(xiàn)麻煩。
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邵桂林
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13713201410461934
山東甘同律師事務所
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本人秉持樂觀向上的工作態(tài)度，以專業(yè)的法律知識提供法律服務
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