在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定勞動合同解除賠償標準是多少？
一、無固定勞動合同解除賠償標準是什么?
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、無固定勞動合同有什么特征?
1、勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別于固定期限勞動合同的顯著特征;
2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止。因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業性或者技術性較強的職務、工種或者工齡達到一定年限的勞動者。
綜上所述，由于種種原因，有的單位和職工簽訂的是無固定期限勞動合同，這樣單位就不能隨便解除合同，職工沒有過錯的話可以一直干到退休。當然，單位違反規定解除無固定期限合同的，要向職工支付一筆賠償金。標準是職工每工作滿一年支付兩個月平均工資。
不同意調崗解除勞動合同有哪些法律規定？
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋轉租注意事項有哪些
2021-02-15行政處罰最短要多長時間
2021-02-27舉行婚禮沒有結婚手續怎么辦
2021-02-03法院什么情況下駁回原告的起訴
2021-01-05發生法律效力的調解書可以申請再審嗎
2021-02-05香港人和內地人結婚手續
2020-12-22單方解除合同是否有法律效力
2021-01-05合同無效認定有哪些部門負責
2020-12-24低保待遇是否可以提起行政訴訟（沒有法條）
2020-11-22集體土地有商住房證有法律效益嗎
2021-01-02噪音擾民的時間規定
2020-11-30違反競業限制會坐牢嗎
2020-11-10簽訂勞動合同公司名稱變了還有效嗎
2021-03-04單位聘請廚師是否具有勞動關系
2020-12-27企業辭退員工需謹慎 違法辭退需賠償- 溫明律師
2020-12-27勞務公司拖欠員工工資該怎么做
2021-02-15合同爭議是否應該先仲裁再訴訟
2020-11-24離婚如何分割人壽保險金
2020-11-16合同中怎樣的免責條款是無效的
2020-12-03人身保險合同中代簽字應注意什么
2020-12-10