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沒(méi)有勞動(dòng)合同試用期走了有工資嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 878人看過(guò)

在一個(gè)員工到一個(gè)公司進(jìn)行工作期間,對(duì)于公司來(lái)講,可能會(huì)有一定的試用期來(lái)考核員工,有的時(shí)候可能在試用期,并沒(méi)有一些保障,那么沒(méi)有勞動(dòng)合同試用期走了有工資嗎,根據(jù)合同法規(guī)定,無(wú)論是否有一定的合同對(duì)于試用期的員工應(yīng)該是有一定的工資,具體看下文。

一、沒(méi)有勞動(dòng)合同試用期走了有工資嗎

試用期必須簽勞動(dòng)合同嗎?試用期是要簽合同的。勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期限,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期期間,用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期,勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,也可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中,確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期,但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格,就簽訂正式勞動(dòng)合同,如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件,就解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,就不存在試用期一說(shuō)。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的,視為不存在試用期,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理,單位往往要“吃虧”。

二、沒(méi)有勞動(dòng)合同試用期走了有工資嗎應(yīng)怎樣處理

試用期不簽合同有雙倍工資嗎?試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題,因此,用人單位對(duì)此比較重視,紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同,但是實(shí)踐中,沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期,等試用了以后再簽也不遲,不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定,試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,未訂立勞動(dòng)合同,也就不存在試用期。用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下,給員工設(shè)定試用期不成立。

三、沒(méi)有勞動(dòng)合同試用期走了有工資嗎的相關(guān)規(guī)定

以試用期不合格辭退員工自然也不成立。法律責(zé)任:《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期必須簽勞動(dòng)合同嗎?答案是肯定的。試用期未簽勞動(dòng)合同有雙倍工資嗎?對(duì)于這些問(wèn)題,上文中都有十分清楚具體的介紹,希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。但現(xiàn)實(shí)生活中,在勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正之后才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況有不少。事實(shí)上,如果單位在試用期內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是可以主張雙倍工資的。如果您不知道該如何向單位主張雙倍工資,您可以咨詢一下勞動(dòng)法律師的意見(jiàn),以避免不必要的麻煩出現(xiàn)。

在閱讀過(guò)上述文章中的有關(guān)內(nèi)容,我們能夠了解到,對(duì)于這種情況,公司可能會(huì)給勞動(dòng)者雙倍的工資進(jìn)行賠償,因?yàn)檫@種情況下,公司可能會(huì)違反了國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講,可以通過(guò)合法的手段來(lái)進(jìn)行維權(quán)了。


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黃國(guó)鳳,專職律師,法學(xué)本科畢業(yè),中共黨員,系廣東粵茂律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、副主任,茂名市律師協(xié)會(huì)行政法律專業(yè)委員會(huì)副主任,茂名市律師協(xié)會(huì)律師維權(quán)委員會(huì)委員。執(zhí)業(yè)以來(lái),秉持“受人之托忠人之事”的服務(wù)理念,工作盡責(zé),具備良好的法律職業(yè)道德和較強(qiáng)的法律專業(yè)水平,掌握獨(dú)特的辦案技巧和豐富的人脈關(guān)系,成功代理上百起案件,均受到客戶的一致好評(píng)?,F(xiàn)擔(dān)任茂名市茂南區(qū)高山教辦常年法律顧問(wèn),系茂名日?qǐng)?bào)等多家單位法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)成員、茂名市保穩(wěn)定發(fā)展律師團(tuán)成員。

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