第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動糾紛怎樣維權處理?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 297人看過

一、勞動糾紛怎樣維權處理?

1、協商解決:絕大部分的勞動爭議,走上法庭基本上都是雙輸。對個人來說,一裁二審走到底,即使能拿到一定的補償,但付完律師費之后,對不對得起大約一年到一年半的折騰?對于企業來說,不管有沒有道理,多多少少會被判付一點錢,而且有其他類似情況的員工會不會效尤,也值得思考。所以,理想的方式是協商解決,按照法律規定的金額,打個6折左右,雙方應該比較容易接受。

2、監察大隊投訴;這個比較損,如果是具名投訴,就必須給員工答復,企業想拖都沒得拖。會要求企業提供很多東西,非常麻煩。

3、向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。這個表面上看起來對雙方都公平,但是是最勞民傷財的一種方式。不過現在仲裁委和法院都會在庭上提出調解建議,最好雙方能在庭上調解解決,既節省時間和精力,調解書的法律效力也足夠。

二、勞動爭議的特征

⑴勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人,一方為勞動者,另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議,不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人之間,即使爭議內容涉及勞動問題,也不構成勞動爭議。如,勞動者之間在勞動過程中發生的爭議,用人單位之間因勞動力流動發生的爭議,勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議,勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發生的爭議,勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發生的爭議等,都不屬勞動糾紛。

⑵勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務,是為實現勞動關系而產生的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系,如果勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議,就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛,包括就業、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎勵懲罰等。

⑶勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾,也可以表現為對抗性矛盾,而且,兩者在一定條件下可以相互轉化。在一般情況下,勞動糾表現為非對抗性矛盾,給社會和經濟帶來不利影響。

在司法實踐中對于勞動糾紛的維權處理情況,應當結合實際情況來進行處理,特別是發生矛盾糾紛的情況下,還應當對相關原因以及適用條件進行合法的認定,對于勞動糾紛嚴重的,還需要按照相關法律規定的情況來追究相關刑事責任。


最新勞動糾紛律師費標準

勞動糾紛訴訟費是多少

勞動者與用人單位發生勞動糾紛怎么辦

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
陳秋林

陳秋林

執業證號:

13502201910109865

福建秦劍律師事務所

簡介:

本人陳秋林,男,45歲,中共黨員,廈門大學本科畢業,有多年企業法務從業經驗。

微信掃一掃

向TA咨詢

陳秋林

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 镇巴县| 分宜县| 常山县| 太和县| 安阳市| 余江县| 灵武市| 定州市| 英山县| 仪陇县| 盘锦市| 百色市| 南溪县| 泾源县| 兴安盟| 漳平市| 修水县| 怀化市| 崇州市| 新乐市| 绥滨县| 阿合奇县| 沧源| 城步| 洛川县| 基隆市| 镇坪县| 通道| 西充县| 宁陵县| 荥阳市| 兰西县| 宜兰市| 湘潭市| 南安市| 文成县| 浦北县| 庐江县| 镇沅| 平顶山市| 汤原县|