一、勞動(dòng)糾紛怎樣維權(quán)處理?
1、協(xié)商解決:絕大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議,走上法庭基本上都是雙輸。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),一裁二審走到底,即使能拿到一定的補(bǔ)償,但付完律師費(fèi)之后,對(duì)不對(duì)得起大約一年到一年半的折騰?對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),不管有沒(méi)有道理,多多少少會(huì)被判付一點(diǎn)錢,而且有其他類似情況的員工會(huì)不會(huì)效尤,也值得思考。所以,理想的方式是協(xié)商解決,按照法律規(guī)定的金額,打個(gè)6折左右,雙方應(yīng)該比較容易接受。
2、監(jiān)察大隊(duì)投訴;這個(gè)比較損,如果是具名投訴,就必須給員工答復(fù),企業(yè)想拖都沒(méi)得拖。會(huì)要求企業(yè)提供很多東西,非常麻煩。
3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。這個(gè)表面上看起來(lái)對(duì)雙方都公平,但是是最勞民傷財(cái)?shù)囊环N方式。不過(guò)現(xiàn)在仲裁委和法院都會(huì)在庭上提出調(diào)解建議,最好雙方能在庭上調(diào)解解決,既節(jié)省時(shí)間和精力,調(diào)解書的法律效力也足夠。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征
⑴勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間,即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問(wèn)題,也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如,勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議等,都不屬勞動(dòng)糾紛。
⑵勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù),是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭(zhēng)議,就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛,包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。
⑶勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾,也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾,而且,兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下,勞動(dòng)糾表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾,給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)不利影響。
在司法實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)糾紛的維權(quán)處理情況,應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行處理,特別是發(fā)生矛盾糾紛的情況下,還應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)原因以及適用條件進(jìn)行合法的認(rèn)定,對(duì)于勞動(dòng)糾紛嚴(yán)重的,還需要按照相關(guān)法律規(guī)定的情況來(lái)追究相關(guān)刑事責(zé)任。
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