在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
媒體涉及的名譽權案件定義是什么?
一、公司員工身體病了并辭退了會承擔經濟補償嗎？
看實際情況；
根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司不能辭退的生病員工的規定
除職業病屬于工傷鑒定為一至六級的以外，其它任何疾病，醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同，但應當支付按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
勞動法只明確規定了以下可以提前通知解除勞動合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同，辭退員工：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
非過失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動者在無過錯的情況下由于主客觀情況的變化而 導致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。
如果證明勞動者本人不勝任工作，可以調離崗位，但必須有充足的理由，但調離崗位不能把管理人員調成一名員工，必須是平級調動。
綜合上面所說的，員工生病了就會意味著要耽誤工作，那么對于此行為，員工也是有一段時間的醫療期，在醫療期內用人單位不得解除勞動合同，不然會承擔經濟的補償，所以，在處理的時候就一定要按勞動法來進行，這樣才能算是合法的。
員工生病公司能辭退嗎？
辭退補償后不能算工齡合法嗎?
員工生病公司能辭退嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚糾紛的案由如何認定
2021-01-16超市購物車需要1元才能用是否侵權
2021-02-09單用途商業預付卡管理辦法（試行）
2021-02-14房產未滿兩年贈與過戶怎么交稅
2021-02-14開發商延期交房違約金如何計算
2020-11-19勞動合同的解除要求需要哪些
2021-01-19保密協議沒有保密費合法嗎
2021-01-18試用期社保按工資的80%作基數繳納是否合法
2021-03-03勞動糾紛也是一裁終局嗎
2021-01-27什么是保險條款
2020-12-27投資型保險的分類
2021-02-14汽車車身險保險金額的如何確定
2021-01-19人身保險合同糾紛管轄之探析
2021-01-17保險公司誘導投保人相似補償型保險產品怎么辦
2021-01-16不小心撞死人有商業保險怎么判定
2021-03-12允許保險外匯資金境外運用有哪些好處
2021-01-29農村商業用房拆遷補償辦法是怎樣的
2020-12-01城中村拆遷時,門面房該如何補償
2020-12-28廣州舊村改造的三個關鍵問題
2021-03-23禁養區養殖場拆遷應該注意些什么
2021-03-25