1985年6月,劉某到北京某管理處工作。2001年,管理處將其財產(chǎn)出租給吉林某集團經(jīng)營,管理處人員工資也由吉林某集團發(fā)放。2003年8月,平谷區(qū)政府決定,將管理處劃分給平谷區(qū)水資源局的金海湖管委會,管理處是金海湖管委會下屬單位。此后,劉某被分到管理處工作,月工資550元。
2004年8月,管理處提出與劉某解除勞動關(guān)系,劉某曾找到管理處,要求管理處支付養(yǎng)老金和生活補助費,管理處拒絕了。劉某于2004年10月申訴至平谷區(qū)仲裁委,要求某管理處支付養(yǎng)老金1.9萬元和生活補助費6600元。12月13日,平谷區(qū)仲裁委裁決駁回劉某的申訴請求。劉某對該裁決不服,訴至法院并變更訴訟請求,要求管理處支付經(jīng)濟補償金1.2萬元及額外經(jīng)濟補償金6000元。
在審理過程中,劉某于2005年6月29日申請撤回起訴。次日,劉某又到平谷區(qū)仲裁委申請仲裁,要求管理處支付經(jīng)濟補償金1.2萬元及額外經(jīng)濟補償金6000元。平谷區(qū)仲裁委以劉某的申訴超過時效,對此案未予受理。故此,劉某再次訴至法院。
平谷法院經(jīng)審理認為,管理處于2004年8月提出與劉某解除勞動關(guān)系后,劉某雖在申訴期限到勞動行政部門申請仲裁,但未就解除勞動關(guān)系后要求管理處支付經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金提出主張。其于2005年6月申請仲裁要求管理處支付經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金,顯然超過仲裁申請期限,故對劉某的訴訟請求,法院不予支持。
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簡介:
畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗,具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”,把每一個案件都當作一個項目來做,發(fā)揮個人最大的優(yōu)勢,堅定捍衛(wèi)當事人的合法利益,努力通過法律渠道幫助當事人維護合法權(quán)益,取得了良好的實踐效果。
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