在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新勞動合同法關于辭職是如何規定的
新勞動合同法關于辭職是如何規定的?
我在單位上班五年了，現在因為生病我想辭職，可是合同還沒到期。我想咨詢一下，如果我要辭職，根據新勞動合同法的規定，單位是否會支付經濟補償金給我?
答：
新勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
五類情況下，用人單位要支付經濟補償金。一是勞動合同到期，單位要補償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續約員工，但員工不愿續約的;二是單位未合法提供勞動條件、支付報酬等情況下，員工解除勞動合同，單位應支付經濟補償金;三是單位提出解除勞動合同，員工同意的，也要支付經濟補償金;四是員工患病不能工作，或經培訓和調崗還是不能勝任工作的，單位解除勞動合同，要向員工支付補償金;五是單位破產、破產重組、吊銷執照等，應向員工支付經濟補償金。
辭職的相關知識：
辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為。地方組織法第二十七條規定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領導人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，可以向人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職;大會閉會期間，可以向本級人大常委會提出辭職，由常委會決定是否接受辭職。常委會決定接受辭職后，報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報經上一級人民檢察院檢察長提請該級人大常委會批準。
鄉、民族鄉、鎮人民代表大會主席、副主席，鄉長、副鄉長、鎮長、副鎮長，可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外離婚案件管轄權
2021-03-12離婚后監護人不盡撫養義務該怎么處理
2021-02-06親屬間的房屋贈與聲明怎么寫
2021-02-27“熊孩子”給主播刷禮物錢款能追回嗎？最高法：可以！
2020-11-13雇傭運輸毒品從犯會怎么判
2021-02-16勞動合同變更需要員工同意嗎
2021-02-06非完全民事能力人怎樣行使繼承權
2021-03-14購房簽合同需要什么材料,購房合同丟了怎么辦
2021-01-10通過房產中介買賣房屋有何風險
2021-03-18工傷賠償項目包括哪些
2021-03-10勞務工試用期不給工資是否違法
2021-01-30人身意外保險遺囑如何變更保險合同受益人
2020-11-13產品責任險——“中國制造”出口難題
2020-12-19保險合同生效程序
2021-02-25人身保險合同中“違法行為免賠”條款的理解
2021-01-25人身保險合同
2021-03-08保險理賠的程序包括
2021-02-26本案保險公司應否擔責
2021-03-20疾病保險是否可以包含生存保險責任
2020-11-09保險合同寫法定受益人可以嗎
2021-03-24