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寧波
支付代通知金的條件都有哪些規定？
我們在當今的社會中想找到一份穩定又可靠的工作，可謂十分困難。但有時會受到用人單位的辭退或者解雇。我們這時該如何保護自己的合法權益呢，下面小編就為你解答支付代通知金的條件都有哪些規定，這類事件的解答方法。
一、適用代通知金方式解除勞動合同有哪些，可以一并主張代通知金嗎
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
二、裁員適用代通知金嗎
所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。
一般都是用人單位造成的一類辭退勞動者的行為。我們可以看出勞動在生病后重新進行工作，無法勝任的。勞動者在培訓后調離崗位，不能繼續適應工作崗位的。用人單位需要在提前在30日內通知勞動者，并支付一個月的代通知金。
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計算標準是什么
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