一、老板欠工資不給怎么辦?

（一）在解決拖欠工資過(guò)程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會(huì)部門(mén)請(qǐng)求幫助;

（二）可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提出仲裁，請(qǐng)求幫助;

（三）如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的，也可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局請(qǐng)求幫助，建設(shè)局都設(shè)有清欠辦;

（四）可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢錾显V，這種方法可能比較慢!

（五）可以向當(dāng)?shù)匦旁L(fǎng)部門(mén)進(jìn)行信訪(fǎng)或上訪(fǎng)，人多時(shí)一定要符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定!

二、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形包括以下四種：

(一)用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的2日支付勞動(dòng)者上個(gè)月的工資報(bào)酬，但用人單位沒(méi)有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規(guī)定的違法行為。

對(duì)于非全日制勞動(dòng)用工形式，勞動(dòng)合同法第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。”如果用人單位違反了這一規(guī)定，超過(guò)十五日給勞動(dòng)者結(jié)算工資報(bào)酬，則也屬于本條規(guī)定的違法行為。

(二)用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動(dòng)者950元，則屬于未足額發(fā)放工資，是違法的。

(三)用人單位支付在試用期間的勞動(dòng)者工資低于勞動(dòng)合同法規(guī)定的。

勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”用人單位違反這一規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為。

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