沒有簽合同公司解散員工賠償嗎
可以在公司解散時享受賠償。
根據現行政策規定,因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動關系。相反,未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的,應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償,每年補1個月,不滿半年的補半個月。
提前一個月書面通知解除合同,沒有提前通知的,單位應該發一個月的工資,另外單位單方面解除合同的,需要支付勞動者經濟補償金。
在公司解散時,未簽合同的員工可以主張的權利主要有:
1、可以要求公司補繳社保;
2、可以要求公司支付經濟補償金;
3、如果未超過仲裁申請時效的,還可以要求公司支付最多11個月的未簽勞動合同的雙倍工資。
綜合上述,小編整理有關沒有簽合同的員工能否在公司解散時享受賠償的相關內容。由此可見,答案是肯定的。實際上,勞動者在工作期間都應與單位簽訂勞動合同,如不簽訂合同則只會損害你自己的權益。如果你對這方面還有更多問題,律霸網提供專業法律咨詢服務。
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