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沒(méi)有簽合同公司解散員工賠償嗎
沒(méi)有簽合同公司解散員工賠償嗎
可以在公司解散時(shí)享受賠償。
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系。相反，未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。
提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在公司解散時(shí)，未簽合同的員工可以主張的權(quán)利主要有：
1、可以要求公司補(bǔ)繳社保；
2、可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、如果未超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效的，還可以要求公司支付最多11個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
綜合上述，小編整理有關(guān)沒(méi)有簽合同的員工能否在公司解散時(shí)享受賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，答案是肯定的。實(shí)際上，勞動(dòng)者在工作期間都應(yīng)與單位簽訂勞動(dòng)合同，如不簽訂合同則只會(huì)損害你自己的權(quán)益。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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