在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職后之前的工資該怎么結算
陳女士來信詢問：
一、在求職過程當中是否應該繳納押金?
二、工資是否應按月足額發放?
三、辭職時工資是否應該及時全部清算，清算時可以拿到多少工資?
就這些問題咨詢了北京市勞動保障局。勞動保障局的有關人員告訴我們，根據《北京市勞動和社會保障局關于訂立勞動合同不得收取抵押金抵押物問題的復函》的規定：在訂立、變更、續訂和履行勞動合同過程中，用人單位不得收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。因此，該俱樂部收取抵押金的做法顯然不合法。而針對夏某在工作兩個多月期間，只領取一次工資的問題，在2004年1月22日實施的《北京市工資支付規定》明確規定：用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。用人單位向勞動者支付工資應當按照規定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。但是由于夏某并未與該俱樂部就勞資問題簽訂有關的書面協議，故夏某應獲得的勞資額就難以確定，但不得低于北京市規定的最低月工資580元。另外，對于工資清算的問題，《北京市工資支付規定》也有規定：用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。因此夏某在辭職時就應該獲得其在勞動期間的所有報酬，不足月部分每天的工作報酬應按照月工資額除以20.92天的數額計算，之前繳納的押金應予以返還。勞動保障局的工作人員還告訴我們，如工作人員與用人單位發生糾紛可到單位所在區縣的勞動監察部門進行投訴。我們還就此咨詢了北京師范大學法律系副教授黃*蘭老師，黃老師表示，由于目前勞動力市場出現的不平衡現狀，使得很多勞動者在求職過程中存在劣勢心理，從而導致勞動者諸多權利被破壞。
在此，她提醒求職者應注意：
1.樹立在求職過程當中的對等意識。
2.求職時應與用人單位簽訂書面文件，并明確雙方的權利、義務，尤其是工資支付及法律規定的保險福利內容。
3.對用人單位提出的要求(如：抵押金、抵押物等)應做審慎的考慮，不合法律規定的不要接受。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋贈與合同如何生效？
2020-12-19管轄權異議可以郵寄提交嗎
2020-12-01個稅贍養老人申報成功后多久有效
2021-01-19訴訟保全期限到了還能再次保全嗎
2020-12-10如何通過支付令追債
2021-02-03法院申請強制執行程序是怎樣的
2020-11-23交通肇事責任認定多久出來
2020-11-25預約合同的基本規則是怎樣的
2021-02-23淺談美容手術醫療糾紛及其防范
2020-12-11執行董事可以外聘嗎
2021-02-20競業限制補償金比例是什么,競業限制補償金有什么規定
2021-02-2060歲員工為什么要簽勞務合同
2021-01-04農民工在用人單位工作期間應享有什么權利？
2020-12-24離婚又復婚可以再次享受婚假嗎
2021-03-25索要民工工資屬于勞動爭議嗎
2021-03-17做了財產保全的就一定能執行嗎
2020-12-01具體哪些人可以領取保險金呢
2021-01-17保險繳費能暫停嗎
2021-03-09保險公司的組織形式有幾種
2021-01-06保險公司提存的保險保障基金是多少
2021-03-22