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私人工廠沒有合同離職押的工資能要出來嗎
私人工廠沒有合同離職押的工資能要出來嗎
勞動者離職的時候，用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資報酬，所以私人工廠壓的工資要支付給勞動者，如果不支付的勞動者可以投訴用人單位。
用人單位應該怎么支付員工工資
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費；(2)勞動保護費；(3)福利費；(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；(5)計劃生育費用；(6)其他不屬于工資的費用。
根據《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。“根據《工資支付暫行規定》第7條的規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第三十條規定：“?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”
上述就是小編對“私人工廠沒有合同離職壓的工資能要出來嗎”問題進行的解答，勞動者離職的時候，用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資報酬，所以私人工廠壓的工資要支付給勞動者，如果不支付的勞動者可以投訴用人單位。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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