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寧波
女員工產檢被扣工資是否違法
一、女員工產檢被扣工資是否違法
不合法的。
根據國務院2012年4月公布施行的《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”第六條第三款規定：“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”據此，懷孕女職工進行產前檢查及往返醫院所占用的時間，應當視為正常勞動時間，用人單位不得強迫女職工使用年假、病假或事假進行產檢，更不能將產檢時間按照曠工、誤工處理，也不得因此而減扣工資或降低待遇。
用人單位應當自覺遵守法律法規，加強對女職工勞動保護，嚴格遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定，盡量采取措施改善女職工勞動安全衛生條件。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。女性朋友也應該了解國家法律法規對女職工的特殊保護規定，敢于向用人單位爭取權利，必要時利用法律武器維護自身合法權益。
二、產檢假國家規定
國家規定女性職工懷孕后享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;
懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月，每月可享受2天假期;
懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
孕婦了解自己的權益很重要，那么，除了產檢按出勤對待外，還有哪些權益呢?
1、不被辭退
懷孕期間準媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動合同或者服務協議的權益，生產后再回到工作崗位也不能被辭退。《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》都有明確的規定。
2、產假。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。從2016年起，婚假和產檢都有相應的改變，具體以所在城市的規定為標準。
通過小編的介紹，我們可以了解到女職工在產假期間的待遇一般是不變的，如果單位克扣工資那么是屬于違法行為，法律是不允許的，希望大家明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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