在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
保密協議的法律效力和依據
保密協議的法律效力和依據
保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。
【法律依據】
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
第九條在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。
第十條勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。
保密協議的內容
1.保密協議的形式：雙方簽定保密協議的合同條款。
2.明確保密協議的主體：保密的事項、內容、人員。
3.保密協議約定期限：約定清楚保密協議的期限。
4.明確雙方的權利、義務：約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內容。
5.謹慎約定競業限制條款：競業限制條款有可選擇性，如果約定競業限制條款，就需要明確約定期限和義務、經濟補償標準等等。
6.確定糾紛管轄機構：約定中需要說明確定糾紛管轄機構，管轄機構要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院強制措施如何執行
2020-11-25軍婚法律保護有哪些內容
2020-12-23連帶責任多久可以撤銷
2021-03-08打人者派出所怎么處理
2021-01-27勞動合同到申請解除勞動合同申請書怎么寫
2020-11-24懸而未決的勞動合同如何處理
2021-02-10法律允許兒子與父母斷絕關系嗎
2020-12-21徇私舞弊不征、少征稅款罪的立案標準是什么
2021-02-23按揭房能否轉讓……. 師福東律師
2020-12-16勞動確認無效判決能否恢復勞動關系
2021-02-03停工留薪滿后可否解除勞動關系
2020-12-02勞務外包員工工資待遇有什么規定
2021-01-22為什么旅行社責任保險應改為法定保險
2021-03-02汽車車身險的保險責任是怎么規定的
2020-11-10買的分紅型保險,可以理賠嗎
2020-12-29保險理賠的時效是多久
2020-12-29本案受讓人是否享有保險利益
2020-12-13第三者定義范圍不同 撞了家人保險公司賠嗎
2021-01-02修建機場拆遷房屋由哪級政府審批
2020-12-31商鋪拆遷補償你知道你應該拿多少錢嗎
2021-01-27