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寧波
簽訂勞動合同后可以辭職嗎,怎么辦離職
簽訂勞動合同后可以離職
勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。
實踐中，勞動者可以在下面情況中請求離職：
1、勞動者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償;
2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
按規定公司有下面情況的勞動者可以解除勞動合同：
(1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)公司沒及時足額支付勞動報酬的;
(3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)有特定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、注意
勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，公司不但不給經濟補償，還需要給單位造成損失的要承擔賠償責任。
勞動者離職程序要求
當然，勞動者合法解除勞動合同時，需要辦理好下面的離職手續：
1、勞動者先向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，接著找相關領導簽字;
2、核對好考勤表，包括離職當月以及上月以確定還沒結算的工資;
3、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證;
最后，其實現在一般公司都會先跟勞動者簽三年期限的勞動合同，要是期限過了，那么就可以接著續訂。要是勞動者在期滿后不想續簽的，那么也可以不續簽，只不過也得辦理好上面的離職手續。
看過上述內容，如果某一天在一家公司做事，勞動者突然要離職了，那么就知道該怎么做了。如果您情況比較復雜或者還有其他疑問，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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