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寧波
勞動合同期滿不續簽,需要賠償培訓費嗎
2014年7月，陳某與公司的合同到期。公司提出與陳某續簽4年合同，陳某不同意，并要求公司為他辦理合同終止手續。公司提出，若陳某不續簽合同，必須支付公司3萬元培訓費，否則不予辦理有關手續。雙方爭執不下，陳某便一紙訴狀將公司告上勞動爭議仲裁庭。
應否賠償培訓費
勞動爭議仲裁庭經審理查明，陳某與該公司的勞動合同于2014年7月到期，到期后陳某未再與公司簽訂合同，現陳某已與另一家單位達成合作協議;陳某與該公司的合同中未約定有關培訓費的承擔事項。仲裁庭認為，《中華人民共和國勞動法》第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。”陳某不愿與原公司續簽勞動合同，原公司不應通過不辦理手續等手段強迫陳某簽訂。
《勞動法》第三條規定：“勞動者享有接受職業技能培訓的權利”，第六十八條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。”用人單位對勞動者進行職業培訓是其應盡的義務，該費用應當由企業承擔，而不應由勞動者支付。仲裁庭最后裁決：該公司的要求不能成立，必須為陳某辦理勞動合同終止手續。
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