一、怎么樣重新簽訂勞動合同

勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確；用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。

5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

總之，應對重新簽訂勞動合同是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。

二、公司的名稱，住址等發生變化，或者用人單位和勞動者就需更改的勞動合同部分達成協議（在不違背法律法規的情況下）可重簽！

《中華人民共和國勞動合同法》規定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效.也就是說只要一經簽訂勞動合同,只要勞動者不同意修改公司拿勞動者沒一點辦法,如果辭退勞動者,則必須按照勞動合同進行賠償.(只要不在勞動法規定的不允許辭退范圍內,公司只要進行賠償,可以隨時辭退員工,這樣合法)

有些公司改勞動合同只是為了在以后處理勞動糾紛時能讓自己更有利,比如把勞動者的工資調低,那以后賠償時就按簽訂的工資賠.不過公司為了不讓員工有太大的反彈,實際工資應該不會按合同這樣調了.

當然是依第一份合同追討,第二份合同只要勞動者不簽或沒有勞動局的公證都不生效!

再補充一點,只要不是正式的勞動合同,就算簽了在勞動仲裁時你一樣會贏,因為勞動局不會承認你們私下簽字的任何協議!這點對勞動者是非常有利的。

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