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寧波
年終獎要規定在勞動合同中嗎
網絡上曝光了**華-為2016年終獎標準：畢業生3年待在華-為的，有15—20萬左右的分紅，如果是17-18級員工，03-04年左右進華-為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。
年終獎要規定在勞動合同中嗎?
年終獎是公司對員工一年工作的肯定和激勵。一般公司會根據公司的盈利情況制度年終獎的發放標準和方式。合同中要不要載明年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜，公司有自主權。勞動者也可以在簽訂合同時與公司進行協商。許多老板覺得將發放年終獎的權限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中載明。
徐州律師提醒，合同中沒有載明年終獎的，一旦發生糾紛公司可能處于不利地位。在勞動者與用人單位均確定有年終獎存在的情況下，雙方因勞動者是否符合年終獎的發放條件及年終獎的金額、支付日期產生糾紛后，用人單位應就年終獎的上述事項承擔舉證責任，而由于用人單位沒有相關制度的規定，將會致使用人單位因無法提舉證據而承擔舉證不能的不利法律后果。
年終獎可以用實物折抵嗎?
在新聞中，我們也會看到一些公司在年底給員工發汽車、房子做年終獎的，也有些企業發購物券、大米、油、大蔥等來代替年終獎的。徐州律師指出，年終獎不能以物折抵。
以上提高無論是汽車房子，還是大米大蔥都只能算作是員工福利，而不是年終獎。《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。因此未經員工同意，公司不得已實物等方式代替法定貨幣支付年終獎。
哪些情形下，員工可以要求單位發年終獎?
年終獎一般是由單位對員工進行考核后發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。
在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。
2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。
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