沒按領(lǐng)導(dǎo)安排工作算不算曠工

沒按領(lǐng)導(dǎo)安排工作不算曠工，曠工的標(biāo)準(zhǔn)是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)，所以未按照領(lǐng)導(dǎo)安排工作不屬于曠工。勞動(dòng)法里也沒有規(guī)定不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排工作按曠工處理，如果不聽領(lǐng)導(dǎo)安排，就當(dāng)曠工扣工資的話，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

《勞動(dòng)法》對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。

《工資支付暫行規(guī)定》第16條指出：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同

曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。

法律有明文規(guī)定工資的計(jì)算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動(dòng)，則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。此外，企業(yè)在統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。

相信大家閱讀到這里，已經(jīng)對文章內(nèi)容有了一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)。從上文中我們可以知道，當(dāng)勞動(dòng)者未按照領(lǐng)導(dǎo)的安排工作時(shí)，這種情況是不屬于曠工的。當(dāng)勞動(dòng)者沒有按照領(lǐng)導(dǎo)工作安排進(jìn)行工作時(shí)，就當(dāng)作曠工情形扣除工資的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。但是勞動(dòng)者也要保證自己是在遵紀(jì)守法的情況下進(jìn)行合法權(quán)益的維護(hù)，如果您還有其他的法律問題，歡迎登陸律霸網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行問題咨詢。