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寧波
無固定期限勞動合同可以解除
[案例]劉先生在A公司連續工作了12年，在合同到期前，他與單位簽訂了無固定期限的勞動合同。新合同簽訂后，公司經營狀況發生變化，劉先生聯系了另外一家公司擔任總經理助理職務后，就通知原單位解除無固定期限勞動合同，開始到新單位上班。
A公司不同意劉先生的辭職，稱解除勞動關系也可以，但劉先生要承擔違約責任。劉先生則認為，無固定期限的合同就是臨時性的合同，在合同簽訂后任何一方都可以隨時終止合同關系，無須承擔違約責任。
[評析]《勞動合同法》第十四條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據《勞動合同法》規定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據法律規定或雙方約定終止并解除勞動合同。
本案中，只要劉先生履行提前三十天書面通知這樣的程序，就可以解除勞動合同了，不用承擔違約責任。
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