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寧波
如果哺乳期后合同續簽，工資降低怎么辦
根據中國有關法律的規定，用人單位不得因懷孕、分娩、哺乳等原因降低女職工的工資，不得解雇女職工，不得終止其勞動合同。用人單位減薪的，勞動者可以向勞動部門投訴。
女職工勞動保護特別規定第五條用人單位不得因其懷孕而減薪、辭退、終止勞動或者勞動合同，第十四條用人單位違反本規定，侵犯女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、檢舉、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規定，侵犯女職工合法權益，給女職工造成損害的，應當依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任哺乳期是指產后母親用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，即從哺乳期開始到哺乳期結束的時期，一般為10個月到1年左右?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條、第六十三條規定，生育期是指婦女分娩后的90天，哺乳期是指從婦女分娩到其子女年滿一周歲的期間。
勞動法第63條規定，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班工作
國家在《勞動法》和《女職工勞動保護規定》中明確規定了女職工在哺乳期享受的特殊勞動保護，主要包括：
（1）嬰兒不滿1歲的女性員工，每班應享受兩次哺乳（包括人工喂養），每次30分鐘，每次分娩超過30分鐘。每班女員工工作時間內的兩次哺乳可同時使用。哺乳期和在本單位往返的時間應計為工作時間
（2）哺乳期內，女職工不得從事夜班工作和加班，不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的工作和哺乳期禁止從事的工作
（3）女職工哺乳一年后，嬰兒特別虛弱的，母乳喂養期可根據具體情況適當延長，并經醫務部門認證。如果哺乳期在夏季到期，哺乳期可以延長1至2個月
以上知識就是相關法律問題的答案。根據中國相關法律，用人單位不得因女性員工懷孕、分娩、哺乳等原因與其減薪、辭退、終止勞動或勞動合同。如果雇主降低工資，工人可以向勞工部投訴。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗，為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務！
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