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寧波
公司需要在什么條件下解雇哺乳期員工
公司解雇哺乳期員工的條件
1。在試用期內。如果女雇員在試用期內懷孕，或仍在分娩或哺乳期，雇主可能會因為她不符合就業條件而解雇她。根據《勞動合同法》第39條第（1）項的規定，如果在試用期內被證明不符合勞動條件，用人單位可以隨時終止與勞動者的勞動關系，不給予任何補償。嚴重違反業主的規章制度。經常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反雇主規章制度的女性雇員。根據《勞動合同法》的規定，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕、分娩或哺乳期間
但是，應提醒用人單位：，雇主應有規章制度；二是本單位規章制度合法有效，職工已學習并簽署規章制度；最后，本單位規章制度對“勞動者的哪些行為屬于嚴重違反用人單位規章制度”作出了詳細規定。這樣，當女員工嚴重違反用人單位規章制度時，用人單位可以依法辭退女員工，并通知女員工。嚴重失職或瀆職。女職工在懷孕、分娩、哺乳期間嚴重失職、營私舞弊，用人單位因上述兩種行為造成重大損失的，用人單位也可以無條件解除勞動合同。兼職工作影響他們自己的工作。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的，即使在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位也可以無條件辭退勞動者。以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，無論是在懷孕、分娩或者哺乳期間，用人單位都可以無條件與勞動合同聯系。被依法追究刑事責任的
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，雇主和雇員未能通過協商就變更勞動合同內容達成一致
因此，我們不能以母乳喂養的名義停止工作或不認真工作。根據國家有關規定，在上述六種情況下，公司可解雇哺乳期員工。因此，我們必須嚴格按照國家規定執行。如果你在這方面遇到更復雜的問題，律霸。com為您提供專業的律師團隊。歡迎您咨詢
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