深圳公司解雇員工應賠償員工多少

對于雇主，根據解雇員工應支付的費用分為四類：

一、解雇員工需要補償的情況

如果雇主違反勞動法的相關規(guī)定終止或終止勞動合同，如果雇員不要求繼續(xù)履行合同或合同無法繼續(xù)履行，雇主應依法向被解雇的雇員支付賠償金。根據法律規(guī)定，在下列任何情況下，需要為被解雇的員工支付補償金的情況，用人單位應當向被辭退的職工支付補償金：

（1）用人單位依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組，并依法辭退職工

（2）勞動合同期滿后，用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同的除外，（三）用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，辭退員工的，被責令關閉或撤銷

（IV）雇主決定提前解散時解雇雇員

III.需要提前30天發(fā)出通知或支付代通知金作為補償的情況

如果雇員有以下情況，雇主只需提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個月的工資：

（I）由于雇員生病或受傷，在醫(yī)療期滿后不上班，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動者經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，雙方不得協商變更勞動合同。四、無需支付解雇員工補償金的情形（一）員工有下列情形之一的，用人單位可以不經通知解除勞動合同：。經證明在試用期內不符合錄用條件

2。嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度。嚴重失職瀆職，給用人單位利益造成重大損失的

4。同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的

5。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的

6。依法追究刑事責任

辭退是用人單位辭退勞動者的一種行為。指用人單位因某種原因終止與員工的勞動關系的強制性措施。根據原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。紀律性辭退，是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)內部規(guī)章制度，尚未達到辭退或者除名程度的員工，依法強制解除勞動關系的行政措施。正常解雇是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關系的措施，根據國家和地方關于改革過程中轉換企業(yè)經營機制和安置富余人員的政策法規(guī)

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