中國(guó)《勞動(dòng)法》第29條明確規(guī)定,用人單位不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動(dòng)合同。同時(shí),《女職工保護(hù)條例》第四條也規(guī)定:“用人單位不得減少女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資,不得解除勞動(dòng)合同?!薄6遥瑹o(wú)論是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律法規(guī),對(duì)女職工懷孕期間的保護(hù)都不區(qū)分已婚和未婚,即只要女職工懷孕,無(wú)論已婚還是未婚,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同
未婚懷孕行為確實(shí)違反了中國(guó)《婚姻法》和國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的法律、政策,但不違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定。因此,老板以你未婚懷孕為由終止與你的勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的
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