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寧波
未婚懷孕，單位可以解除合同嗎？
中國(guó)《勞動(dòng)法》第29條明確規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《女職工保護(hù)條例》第四條也規(guī)定：“用人單位不得減少女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，不得解除勞動(dòng)合同?！薄６遥瑹o(wú)論是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)女職工懷孕期間的保護(hù)都不區(qū)分已婚和未婚，即只要女職工懷孕，無(wú)論已婚還是未婚，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同
未婚懷孕行為確實(shí)違反了中國(guó)《婚姻法》和國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的法律、政策，但不違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定。因此，老板以你未婚懷孕為由終止與你的勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的
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