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寧波
是否應該支付自愿加班費
《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。”。本條規(guī)定，企業(yè)應當依法在企業(yè)內部建立健全規(guī)章制度，規(guī)章制度的內容包括勞動者權利義務規(guī)范。根據(jù)本條規(guī)定，企業(yè)自然可以制定不違反國家法律的加班制度，并可以提供適當?shù)募影鄬徟绦颍Ц恫坏陀诜霞影嘀贫鹊姆ǘ影鄻藴实募影喙べY。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度是企業(yè)管理和糾紛解決的依據(jù)之一
此外，根據(jù)《勞動法》和國務院關于職工工作時間的有關規(guī)定，中國目前的標準工時制度是每天8小時，每周40小時。小時工資制度是根據(jù)上述標準工時制度計算和支付工資的制度。實行小時工資制的用人單位對加班工資的支付有明確規(guī)定
上海市新出臺的《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“如果雇主根據(jù)實際需要安排工人在法定標準工作時間以外工作，則應按照以下標準支付工資：
（I）如果安排勞動者延長其工作時間超過每日法定標準工作時間，則工資應不低于勞動者自身小時工資標準的150%。
（2）如果安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休，工資應不低于工人日工資或小時工資標準的200%
（III）如果工人被安排在法定假日工作，工資應不低于工人日工資或小時工資標準的300%。“
上述規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作“，即如果雇主安排加班，雇主應支付加班工資。如果雇主不安排加班，但工人自愿加班，雇主可不按照上述規(guī)定支付加班工資
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