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寧波
試用期內(nèi)是否有自動離職的工資
如果你在試用期內(nèi)工作不愉快，有些人會自動離開，不向上司打招呼，收拾好東西離開。但離職后，員工們覺得自己已經(jīng)工作了這么多天，如果突然離職，他們就得不到報酬。試用期內(nèi)是否有自動離職工資
試用期內(nèi)是否有自動離職工資
試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)支付工資。試用期內(nèi)辭職不影響勞動者要求支付工資的權(quán)利
只要勞動者實際提供勞動，用人單位應(yīng)當支付工資，不得無故扣減或拖欠工資
勞動法第50條，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。試用期內(nèi)不得無故扣減或拖延勞動者工資
員工辭職過程：
試用期是員工與用人單位相互適應(yīng)、考核和選擇的階段。在現(xiàn)階段，很多人對辭職知之甚少，讓我們看一下中國勞動合同法在試用期內(nèi)辭職的相應(yīng)規(guī)定：
< P >《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”從以上規(guī)定可以看出，在試用期內(nèi)提前三天申請辭職就足夠了。由于每家公司的規(guī)章制度不同，辭職流程也不同。以下是試用期內(nèi)最基本的離職流程簡介：
對于正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般情況下，員工應(yīng)先寫一份離職申請，并提交給員工所在部門，然后由部門提交人力資源部（部分企業(yè)也可直接向人力資源部提交辭職申請），人力資源部核實情況后提交公司辦公會審批。員工離職前需在原單位完成工作交接、相關(guān)費用結(jié)算等手續(xù)，根據(jù)公司具體制度確定。如果個人檔案轉(zhuǎn)移到企業(yè)，離職時需要領(lǐng)取個人檔案（公司必須加蓋封條和印章），如果您在離職后領(lǐng)取工資時遇到各種申訴或法律糾紛，可以暫時妥善保管
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