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寧波
拖欠工資有沒有補償
對于農民工來說，拖欠工資的情況并不少見。許多人遇到老板拖欠工資的情況。因為老板經常拖欠工資，他們導致自己的經濟緊張。當得不到個人勞動收入非常痛苦時，許多工人也希望收回工資并獲得補償。那么，拖欠工資有沒有補償呢？I.拖欠工資有沒有補償？符合條件的，可以要求賠償
根據《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可命令其支付賠償金：<1）無故扣減或拖欠工人工資
<2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資
<3）向工人支付低于當地最低工資標準的工資
經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行
《規定》第十八條所稱無故違約，是指用人單位無正當理由逾期支付勞動者工資的行為。不包括：
（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的
（2）如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，無故拖欠工資第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第三條規定：“經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，員工在勞動合同終止前12個月的平均工資。”p>
對于上述條款中的“工資”范圍，根據《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條：“勞動法中的工資，是指用人單位按照國家有關規定或者勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬以及在特殊情況下支付的工資。“
關于經濟補償的工資計算標準問題，最容易引起混淆和爭議的是經濟補償的工資標準是否包括加班勞動報酬。根據上述規定，在正常生產條件下，支付給員工加班的勞動報酬工作是工資不可分割的一部分，計算和發放經濟補償金的工資標準應包括加班勞動報酬
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