1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第47條的規(guī)定，企業(yè)在經(jīng)濟效益下降時是否可以降低員工的工資

用人單位根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營活動，依法自主確定自己的工資公式和工資水平《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定。《規(guī)定》第十五條中的“扣減”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的全部勞動報酬）。不包括以下減薪：

（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定

（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定

（3）用人單位依法制定的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定（4）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

（5）由于工人的事假等原因，工資應(yīng)相應(yīng)降低。勞動報酬包括哪些內(nèi)容？

勞動報酬是勞動者在體力或腦力勞動中獲得的報酬，它反映了勞動者創(chuàng)造的社會價值

在生產(chǎn)過程中，用人單位支付給勞動者的所有報酬包括三部分：

1。貨幣工資，雇主以貨幣形式直接支付給工人的各種工資、獎金、津貼和補貼。實物報酬，即雇主免費或以低于成本的價格向工人提供的各種商品和服務(wù)。社會保險是指失業(yè)、養(yǎng)老金、個人、醫(yī)療、，用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的家庭財產(chǎn)和其他保險待遇

三、原勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十三條工資的內(nèi)容是什么《勞動法》規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等，加班工資和報酬以及特殊情況下支付的工資等。小時工資是指按照小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。計件工資是指為完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬。津貼和補貼是指因特殊或額外勞動消耗及其他特殊原因支付給員工的報酬。加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資。特殊情況下支付的工資，是指因符合國家規(guī)定的原因支付的工資的一定比例。可以理解，勞動報酬是廣義的，工資和薪金是狹義的

2，工人報酬是指工人從事生產(chǎn)活動所獲得的所有報酬

3。勞動報酬，包括工資和薪金。所有勞務(wù)收入，如一次性勞務(wù)費和報酬

4。工資和薪金是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼和其他與就業(yè)或就業(yè)有關(guān)的收入

以上是對相關(guān)問題的回答。根據(jù)相關(guān)的勞動法規(guī)，企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益相關(guān)。經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮，但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢