1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第47條的規(guī)定，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)是否可以降低員工的工資

用人單位根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，依法自主確定自己的工資公式和工資水平《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定。《規(guī)定》第十五條中的“扣減”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減薪：

（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定

（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定

（3）用人單位依法制定的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定（4）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

（5）由于工人的事假等原因，工資應(yīng)相應(yīng)降低。勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容？

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者在體力或腦力勞動(dòng)中獲得的報(bào)酬，它反映了勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值

在生產(chǎn)過程中，用人單位支付給勞動(dòng)者的所有報(bào)酬包括三部分：

1。貨幣工資，雇主以貨幣形式直接支付給工人的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。實(shí)物報(bào)酬，即雇主免費(fèi)或以低于成本的價(jià)格向工人提供的各種商品和服務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是指失業(yè)、養(yǎng)老金、個(gè)人、醫(yī)療、，用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的家庭財(cái)產(chǎn)和其他保險(xiǎn)待遇

三、原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第五十三條工資的內(nèi)容是什么《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，加班工資和報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資是指為完成的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是指支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增加收入、減少支出的勞動(dòng)報(bào)酬。津貼和補(bǔ)貼是指因特殊或額外勞動(dòng)消耗及其他特殊原因支付給員工的報(bào)酬。加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資。特殊情況下支付的工資，是指因符合國家規(guī)定的原因支付的工資的一定比例。可以理解，勞動(dòng)報(bào)酬是廣義的，工資和薪金是狹義的

2，工人報(bào)酬是指工人從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的所有報(bào)酬

3。勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資和薪金。所有勞務(wù)收入，如一次性勞務(wù)費(fèi)和報(bào)酬

4。工資和薪金是指工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼和其他與就業(yè)或就業(yè)有關(guān)的收入

以上是對相關(guān)問題的回答。根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢