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寧波
在假期扣除工資合法嗎
從高溫休假中扣除工資是否合法
根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，如果因高溫天氣停止作業(yè)，雇主不能在高溫休假期間扣除工資，第八條在高溫天氣下，用人單位應當按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體情況，合理安排工作時間，輪換作業(yè)，適當增加工人在高溫工作環(huán)境下的休息時間，降低勞動強度，減少高溫期間戶外作業(yè)的措施：
（I）雇主應根據(jù)下屬氣象臺發(fā)布的預測溫度調(diào)整作業(yè)時間同日市級以上氣象主管部門，除因人身、財產(chǎn)安全和公共利益緊急處理外：
1日最高氣溫達到40℃以上時，停止當日室外作業(yè)
2。當日最高氣溫達到37℃以上40℃以下時，發(fā)包人應安排工人全天進行室外作業(yè)，作業(yè)時間不超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，在最高溫度期間，不得在3小時內(nèi)安排室外作業(yè)。當每日最高溫度達到35℃以上37℃以下時，雇主應采取班輪休息以縮短工人的連續(xù)作業(yè)時間，并且不得在高溫天氣來臨之前安排室外工人加班，用人單位應對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心臟病、肺病、腦血管病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者進行調(diào)整。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
（三）在35℃以上的高溫天氣下，用人單位不得安排懷孕女工和未成年工從事室外作業(yè)和33℃以上的工作場所作業(yè)。
（四）用人單位停止工作或者由于天氣炎熱而縮短工作時間，雇主不得扣減或減少可獲得高溫補貼的工人的工資
有兩個標準來判斷其是否為高溫補貼的對象。如果滿足其中一項，則將計算在內(nèi)。它們是：在露天工作；雇主不能采取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下（不包括33℃）
前者一般包括建筑工人、交警巡邏、環(huán)衛(wèi)工人、室外線路檢查員、倉庫搬運工等；后者一般是煉鋼工人、機械鑄造工人等。具體需要取決于工作場所的溫度。例如，如果一些工廠的鐵皮車間溫度超過33℃，還應發(fā)放高溫補貼
如果員工和雇主之間就是否發(fā)放高溫補貼存在爭議，他們可以申請勞動仲裁，“誰主張，誰就提供證據(jù)”
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律規(guī)定，如因高溫天氣停止作業(yè)，用人單位不得在高溫休假期間扣除工資，工資照常發(fā)放給員工。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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