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寧波
當勞動合同期滿時，工人應該做什么
工人應根據相關法律法規，查看是否屬于企業不得終止勞動合同的類別。具體內容如下：
I.勞動者因工傷或職業病被確認部分喪失勞動能力。勞動者在醫療、懷孕、分娩、哺乳期間
III.符合簽訂無固定期限勞動合同
IV.義務兵服兵役期限
第三，工人本人需要查看是否具備續簽勞動合同的條件，以及其所在單位是否已簽訂或正在簽訂集體合同。此時，工人還需要根據集體合同的條件進行具體分析
此外，工人還應注意企業終止或續簽勞動合同的程序是否合法。即企業應在員工的勞動合同期限屆滿前30天向員工發出解除（續簽）勞動合同意向通知，并及時為員工辦理解除（續簽）勞動合同手續；企業與勞動者解除勞動合同后，必須向勞動者出具解除勞動合同證明，并在規定的時間內轉移勞動者的勞動關系。最后，發生勞動爭議時，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，申請仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向所在單位登記的區、縣勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴，第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。第九十四條有下列情形之一的，解除合同的條件具備時，有權解除合同的人可以解除合同：，雙方可終止本合同：
（1）由于不可抗力而無法實現本合同的目的
（2）在履行期屆滿前，一方明確表示或以自己的行為表明其將不履行其主要債務
（3）一方延遲履行其主要債務，并在被催促后的合理期限內未能履行
（4）一方延遲履行其義務或犯下其他違約行為（五）法律規定或者當事人約定行使撤銷權的期限，逾期不行使的，法律規定的其他情形，如果法律沒有規定或雙方當事人對行使撤銷權的期限沒有達成一致意見，而另一方當事人經另一方當事人催告后未能在合理期限內行使撤銷權，則該權利將被消滅，權利消滅
關于您提出的“勞動合同到期時工人該怎么辦”的問題，工人可以決定是否在勞動合同到期時簽字。不能說這是公司誘導的。這完全取決于工人的意義。如果工人們不愿意續約，合作關系就到此結束。您可以咨詢律霸的律師
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