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寧波
法律是否對勞動合同的期限作出了強制性規定
法律對勞動合同的期限有強制性規定嗎？法律對勞動合同的期限沒有強制性規定。勞資雙方協商可以簽訂任何期限的勞動合同。但是，如果勞動合同中約定了試用期，則試用期協議應符合法律的強制性規定。
根據勞動合同的期限，試用期是不同的。勞動合同法第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。該條還規定，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同中還規定了試用期。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
勞動合同不是建立勞動關系的必要條件。根據《勞動合同法》第10條，雖然沒有勞動合同，但勞動關系是在雇傭之日建立的，雙方形成事實勞動關系
勞動合同法第50條第3款規定，用人單位有義務在勞動合同解除或終止后將合同文本保存2年
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