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寧波
企業解除勞動合同的注意事項
I.勞資雙方協商一致。勞動合同可以終止，但應當平等協商。只有員工有下列情形之一時，管理層才可以直接終止與員工的勞動合同：
1。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
4。被依法追究刑事責任的
三、有下列情形之一的，管理層也可以解除勞動合同，并注意提前30天書面通知員工：
1。員工患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作
2。員工不稱職，經培訓或工作調整后仍不稱職
3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經協商不能就變更勞動合同達成協議的
四、當企業瀕臨破產法律整頓或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員時，注意提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。同時，企業還應注意，如果在六個月內聘用人員，應優先考慮這些下崗人員
以上是企業終止勞動合同時的注意事項。我希望它能幫助你。如果您需要了解更多信息，請訪問luba.com的官方網站并在線咨詢我們的律師。我們將竭誠為您服務
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