《勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十一條對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式有明確規(guī)定。解除合同的方式有三種，即員工單方面解除合同，雙方協(xié)商解除合同，企業(yè)單方面解除合同。法律中沒(méi)有自動(dòng)終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。“視為自動(dòng)取消”可能只是企業(yè)的一廂情愿。“自動(dòng)離職”真的是一種沒(méi)有操作的“全自動(dòng)”嗎

許多企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，員工不辭而別就是“自動(dòng)離職”，認(rèn)為企業(yè)可以無(wú)視TA。那么，“自動(dòng)離職”是否等同于終止勞動(dòng)合同

要解決這個(gè)問(wèn)題，我們必須首先理解“自動(dòng)離職”和“流程為自動(dòng)離職”的含義

原勞動(dòng)部辦公廳曾在《關(guān)于如何界定自動(dòng)辭職和曠工的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）中作出解釋。雖然這是一項(xiàng)相對(duì)較早的規(guī)定，但它至少定義了“自動(dòng)辭職”的含義。

答復(fù)明確指出：1。“自動(dòng)離職”是指員工擅自離職的行為；2.如果員工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)離職，企業(yè)應(yīng)將其視為自動(dòng)辭職，即企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的相關(guān)規(guī)定將其從名單中刪除。因此，因自動(dòng)離職而產(chǎn)生的爭(zhēng)議應(yīng)作為退市爭(zhēng)議處理

從本回復(fù)中可以看出，“自動(dòng)離職”不是不經(jīng)操作的“全自動(dòng)”離職，甚至不是“半自動(dòng)”離職！您還需要手動(dòng)操作！事實(shí)上，員工“自動(dòng)離職”后勞動(dòng)合同并未終止，企業(yè)仍需按照《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的相關(guān)規(guī)定將其除名。當(dāng)然，現(xiàn)在獎(jiǎng)懲條例已經(jīng)廢除，取而代之的應(yīng)該是企業(yè)需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止勞動(dòng)合同

因此，“自動(dòng)離職”不是“自動(dòng)”的，但是一個(gè)誤導(dǎo)性的名字

III.如何處理那些不說(shuō)再見(jiàn)就離職（或自動(dòng)離職）的員工

從上述分析中，我們可以看出，“自動(dòng)離職”只是一種暫時(shí)離職的狀態(tài)，而不是終止的勞動(dòng)合同。最終如何進(jìn)行取決于雇主和雇員雙方的意思。但是如果員工沒(méi)有一直這么說(shuō)，企業(yè)會(huì)怎么做呢？建議企業(yè)分三步操作：

1。員工未離崗離崗時(shí)，先向事先確認(rèn)的服務(wù)地址寄出提醒信，催促其返回公司正常工作，通知其如遇特殊情況需辦理離崗手續(xù)，并提交相應(yīng)證明，并告知他逾期不歸的后果。這是一項(xiàng)基于管理責(zé)任的行動(dòng)。員工不來(lái)上班，企業(yè)作為管理方也不關(guān)心，好嗎。如果發(fā)出提醒函，且員工在規(guī)定期限后仍未返回，則應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定做出終止勞動(dòng)合同的決定（當(dāng)缺勤達(dá)到一定天數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同終止）。對(duì)于已經(jīng)成立工會(huì)的企業(yè)，切記在終止前通知工會(huì)。郵寄終止勞動(dòng)合同通知，并在特快專遞明細(xì)表上注明發(fā)送的文件為終止勞動(dòng)合同通知

上述操作不僅履行了雇主的管理職責(zé)，同時(shí)履行終止勞動(dòng)合同的相關(guān)程序，避免不確定勞動(dòng)關(guān)系或非法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)

IV.如果員工自動(dòng)離職，公司是否可以不支付工資

很多人力資源部都問(wèn)過(guò)我這個(gè)問(wèn)題。我只能告訴你：工資是員工為提供的勞動(dòng)力而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。員工必須支付與工作天數(shù)相同的工資。員工不能“沒(méi)收”未付工資，因?yàn)樗麄儠?huì)自動(dòng)離職。公司以上述方式解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。當(dāng)然，如果公司沒(méi)有終止勞動(dòng)合同，可以等到發(fā)薪日。如同意轉(zhuǎn)賬支付，可直接匯入賬戶。如果不同意調(diào)動(dòng)方式，可將通知郵寄至員工確認(rèn)的地址，告知其可以到公司領(lǐng)取工資。不然后它只能臨時(shí)存儲(chǔ)在公司帳戶中，您知道。如果公司賠償員工自動(dòng)辭職造成的損失，這肯定沒(méi)有問(wèn)題。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于企業(yè)處理員工擅自離職問(wèn)題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1993〕68號(hào)）中認(rèn)為，如果員工未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職給企業(yè)造成損失，責(zé)令按照給企業(yè)造成損失的大小給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，需要提前通知公司終止員工的提前通知。第九十條規(guī)定，員工違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。然而，在實(shí)踐中很難操作。企業(yè)是否容易證明員工辭職造成了多大損失？容易嗎？容易嗎？此外，即使你贏了官司，你也可能得不到錢。員工可以環(huán)游世界。

人力資源部有人問(wèn)，您能否在勞動(dòng)合同中直接規(guī)定員工將在不事先通知的情況下補(bǔ)償公司一個(gè)月的工資？這個(gè)想法很好，可以省去舉證的麻煩，但在實(shí)踐中通常不被支持，因?yàn)樗喈?dāng)于約定違約金，而且《勞動(dòng)合同法》中約定的違約金受到嚴(yán)格限制，只有在兩種情況下才能達(dá)成一致

VI.員工自動(dòng)離職后，TA需要在其返回時(shí)簽發(fā)辭職證書。他/她可以拒絕嗎

實(shí)際上，許多雇主不簽發(fā)辭職證書，因?yàn)楣と宋唇?jīng)授權(quán)離開(kāi)，導(dǎo)致公司損失或未能履行工作交接義務(wù)。那么，用人單位能否以此為理由進(jìn)行抗辯《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。

根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位依法有義務(wù)出具辭職證明。無(wú)論出于何種原因終止合同以及是否移交合同，都不是公司簽發(fā)辭職證書的先決條件。因此，雇主不能因?yàn)楣蛦T沒(méi)有進(jìn)行工作交接而拒絕簽發(fā)辭職證書。除非公司辯稱勞動(dòng)合同未終止，且員工沒(méi)有證據(jù)證明合同已終止，否則無(wú)需出具辭職證明