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寧波
正式合法的勞動合同應包括哪些內容
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-25
·
306人看過
正式合法的勞動合同應當包括合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內容，《勞動合同法》第10條規定的勞動條件和職業危害防護建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，第十七條勞動合同應當載明下列條款：
用人單位和勞動者各執一份勞動合同，并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效，雇主的法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（5）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項，雇主和雇員可就試用期、培訓、保密、補充保險、福利和其他事項達成一致意見
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