正式合法的勞動合同應當包括合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內容,《勞動合同法》第10條規定的勞動條件和職業危害防護建立勞動關系,書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系,同時沒有訂立書面勞動合同,用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的,應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
,第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立,第十七條勞動合同應當載明下列條款:
用人單位和勞動者各執一份勞動合同,并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效,雇主的法定代表人或主要負責人(2)工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼(三)勞動合同期限(4)工作內容和地點(5)工作時間、休息和休假(6)勞動報酬(7)社會保險(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護(九)法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項,雇主和雇員可就試用期、培訓、保密、補充保險、福利和其他事項達成一致意見
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