在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇主合并后如何變更勞動合同
用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，用人單位合并一般指兩種情況：一是用人單位與其他法人或組織共同成立新的法人或其他組織，承擔權利和義務被合并雇主的義務；另一種情況是，雇主被撤銷后，其權利和義務轉移給另一法人或其他組織。在這兩種情況下，合并后原雇主不再存在。為保護原用人單位職工的合法權益，被合并的法人或者其他組織作為新用人單位，繼承原用人單位的一切權利和義務，包括原用人單位對其職工的權利和義務，用人單位在簽訂勞動合同后被合并的，原勞動合同繼續有效，合并后的新用人單位繼續履行勞動合同
如何簽訂勞動合同
（一）《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當包括下列條款：
① 用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人② 工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼③ < a>勞動合同期限
④ 工作內容和地點
⑤ 工作時間、休息和休假⑥ 勞動報酬⑦ 社會保險⑧ 勞動保護、工作條件和職業危害防護⑨ 法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項簽訂勞動合同的注意事項首先，簽訂勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，《勞動合同法》第七條至第十一條對勞動合同的簽訂作出了相應規定：
① 用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
② 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的情況；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實解釋
③ 雇用工人時，雇主不得扣留工人的居民身份證和其他證件，也不得要求工人提供擔?；蛞云渌x向工人收取財產
④ 建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同
⑤ 如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同
⑥ 用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關系自聘用之日起建立
⑦ 用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照《集體合同》規定的標準執行；如果沒有集體合同或集體合同中沒有規定，則應實行同工同酬
如果您有任何其他問題，請咨詢我們的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故技術鑒定費用支付原則是怎樣的呢
2020-12-25最新憲法全文內容是什么
2020-11-17藥店行政處罰多長時間上交罰款
2021-01-13交通事故鑒定時間有限制嗎
2020-11-27親生父女不能斷絕關系嗎
2021-01-16贍養老人能否以提供住房為準
2020-12-09不簽勞動合同是否存在事實勞動關系？
2020-12-15出租人拒絕維修水管，該怎么辦
2020-12-15人身意外傷害險知識詳解
2020-12-31交通事故中一方逃逸保險公司怎么賠
2021-02-10重復保險分攤原則
2021-03-18投保企業財產保險綜合險的計算公式
2021-01-03最高人民法院關于適用《中華人民共和國保險法》若干問題的解釋（一）
2021-01-07保險代理人的工作包括哪些內容
2021-03-22撞死流浪漢 保險公司可不理賠第三方責任險?
2020-12-17保險期間和保證領取年限
2020-12-07土地出讓金計算方法及其概念是什么
2020-12-01土地轉讓
2020-11-21拆遷補償簽了字有效嗎
2021-01-05當地拆遷方沒有公布拆遷補償方案合法嗎
2021-01-23