用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，用人單位合并一般指兩種情況：一是用人單位與其他法人或組織共同成立新的法人或其他組織，承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)被合并雇主的義務(wù)；另一種情況是，雇主被撤銷后，其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)移給另一法人或其他組織。在這兩種情況下，合并后原雇主不再存在。為保護(hù)原用人單位職工的合法權(quán)益，被合并的法人或者其他組織作為新用人單位，繼承原用人單位的一切權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其職工的權(quán)利和義務(wù)，用人單位在簽訂勞動合同后被合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，合并后的新用人單位繼續(xù)履行勞動合同

如何簽訂勞動合同

（一）《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款：

① 用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人② 工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼③ < a>勞動合同期限

④ 工作內(nèi)容和地點(diǎn)

⑤ 工作時間、休息和休假⑥ 勞動報酬⑦ 社會保險⑧ 勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)⑨ 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利待遇等事項簽訂勞動合同的注意事項首先，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，《勞動合同法》第七條至第十一條對勞動合同的簽訂作出了相應(yīng)規(guī)定：

① 用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查

② 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的情況；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實解釋

③ 雇用工人時，雇主不得扣留工人的居民身份證和其他證件，也不得要求工人提供擔(dān)保或以其他名義向工人收取財產(chǎn)

④ 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同

⑤ 如果已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同

⑥ 用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自聘用之日起建立

⑦ 用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照《集體合同》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果沒有集體合同或集體合同中沒有規(guī)定，則應(yīng)實行同工同酬

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