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雇主合并后如何變更勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 512人看過

用人單位合并、分立的,原勞動合同繼續有效,用人單位合并一般指兩種情況:一是用人單位與其他法人或組織共同成立新的法人或其他組織,承擔權利和義務被合并雇主的義務;另一種情況是,雇主被撤銷后,其權利和義務轉移給另一法人或其他組織。在這兩種情況下,合并后原雇主不再存在。為保護原用人單位職工的合法權益,被合并的法人或者其他組織作為新用人單位,繼承原用人單位的一切權利和義務,包括原用人單位對其職工的權利和義務,用人單位在簽訂勞動合同后被合并的,原勞動合同繼續有效,合并后的新用人單位繼續履行勞動合同

如何簽訂勞動合同

(一)《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當包括下列條款:

① 用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人② 工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼③ < a>勞動合同期限

④ 工作內容和地點

⑤ 工作時間、休息和休假⑥ 勞動報酬⑦ 社會保險⑧ 勞動保護、工作條件和職業危害防護⑨ 法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外,用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項簽訂勞動合同的注意事項首先,簽訂勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定,《勞動合同法》第七條至第十一條對勞動合同的簽訂作出了相應規定:

① 用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查

② 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的情況;用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實解釋

③ 雇用工人時,雇主不得扣留工人的居民身份證和其他證件,也不得要求工人提供擔?;蛞云渌x向工人收取財產

④ 建立勞動關系,應當簽訂書面勞動合同

⑤ 如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同,則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同

⑥ 用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的,勞動關系自聘用之日起建立

⑦ 用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新錄用勞動者的勞動報酬按照《集體合同》規定的標準執行;如果沒有集體合同或集體合同中沒有規定,則應實行同工同酬

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