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寧波
勞動合同簽訂時間
勞動合同的訂立時間，是指用人單位訂立勞動合同的時間。根據勞動關系的建立，可分為三種情況：
1。用人單位與勞動者在建立勞動關系時訂立勞動合同。也就是說，當雇主開始使用工人時，它與工人簽訂勞動合同，以明確雙方之間的權利和義務。在這種情況下，勞動合同的有效性和雇主對工人的使用同時發生。用人單位與勞動者在勞動關系建立后一個月內訂立勞動合同。即用人單位開始使用勞動者時，不與勞動者訂立勞動合同，但已經使用勞動者的，應當自使用勞動者之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方的權利和義務。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動合同。雇主和雇員在建立勞動關系之前簽訂勞動合同。也就是說，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同規定，雇主將在勞動合同簽訂后的一段時間內使用雇員。在這種情況下，用人單位首先與勞動者訂立勞動合同，并在一段時間后使用勞動者。
勞動合同法明確規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。為了方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規定了三項措施：
1。放寬訂立勞動合同的時間要求。如果同時未簽訂書面勞動合同就建立了勞動關系，則自雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同，其行為不違法
2。規定用人單位未按照規定簽訂勞動合同的，應當在未簽訂勞動合同期間向勞動者支付雙倍工資。用人單位自錄用之日起一個月內未簽訂書面勞動合同，但自錄用之日起一年內已簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付該期間月薪的兩倍。第三，如果雇主在雇傭之日起一年內仍未能與雇員簽訂書面勞動合同，并且在不到一年的非法期限內向工人支付兩倍的月薪？也應視為雇主和雇員已簽訂了無期限勞動合同
關于訂立勞動合同的時間有三條法律規定，即：，勞動關系的建立，是指在勞動關系建立后一個月內，在勞動關系建立前訂立勞動合同。我希望這些內容能對你有所幫助。如果您的問題比較復雜，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢
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