是否有曠工現(xiàn)象？

根據(jù)公司依法制定的規(guī)章制度確定。如果公司的《員工手冊(cè)》和規(guī)章制度明確規(guī)定下班屬于曠工，則屬于曠工

員工離崗是一個(gè)中文詞，指在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)授權(quán)擅自離崗。員工曠工是指員工未經(jīng)企業(yè)或部門(mén)批準(zhǔn)而曠工的行為。員工曠工的原因多種多樣。顯然，有些曠工是不可避免的。人們真的病了。一些家庭事務(wù)，如兒童疾病，無(wú)疑會(huì)占用時(shí)間。在這種情況下，企業(yè)不可能要求員工工作。這種曠工通常被稱為非故意曠工。但另一方面，許多曠工往往是可以避免的。這種可以避免的曠工被稱為故意曠工

如果員工離職

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度離職

，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任的

如何處理因工負(fù)傷

如果是履行職責(zé)，屬于工傷，未經(jīng)許可外出不算

原勞動(dòng)部1996年頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》明確規(guī)定了工傷范圍。員工因下列情形之一受傷、致殘或死亡的，認(rèn)定為工傷，其范圍為：

1。從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但與本單位重大利益直接相關(guān)。經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事本單位有關(guān)科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)的

3。在生產(chǎn)和工作環(huán)境中接觸職業(yè)有害因素引起的職業(yè)病

4。在生產(chǎn)和工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，因不安全因素造成的意外傷害、因工作緊張而突發(fā)疾病導(dǎo)致的死亡，或在第一次搶救和治療后勞動(dòng)力完全喪失

5。因履行職責(zé)造成的人身傷害。從事救援、救災(zāi)、救人等活動(dòng)，維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益。在職或戰(zhàn)時(shí)傷殘軍人康復(fù)專業(yè)到企業(yè)工作后，舊傷復(fù)發(fā)

8。在出差期間，因交通事故或其他事故因工作原因受傷或失蹤，或因突發(fā)疾病死亡，或經(jīng)第一次搶救治療后失去全部勞動(dòng)力

（1）在合理時(shí)間內(nèi)通過(guò)工作地點(diǎn)與居住地、慣常居住地和單位宿舍之間的合理路線上下班途中發(fā)生的事故

（2）在合理時(shí)間內(nèi)，通過(guò)工作地點(diǎn)與配偶、父母和子女居住地之間的合理路線往返工作的路上

（3）從事日常工作和生活所需的活動(dòng)，以及在合理時(shí)間和合理路線上往返工作的路上

（IV）在合理時(shí)間內(nèi)通過(guò)其他合理路線上下班。（上下班途中的傷害是指在合理的時(shí)間和路線上發(fā)生的交通事故，不是該人員的主要責(zé)任。）

我相信大家看完上述條款后都會(huì)明白，只有根據(jù)每家公司的規(guī)章制度，我們才能確定裁員是否屬于曠工。在解釋了上述文章之后，我們對(duì)文章的內(nèi)容有了大致的了解。如果您有其他不懂的法律知識(shí)，歡迎訪問(wèn)律霸.com進(jìn)行法律咨詢